В крупную компанию на должность ведущего специалиста отдела внедрения и сопровождения ПО требуется ответственный, организованный специалист на поддержку и доработку конфигурации ЗУП 2.5.

Расположение – город Москва.
Метро Фрунзенская / Спортивная, планируется переезд к метро Проспект Вернадского / Новые Черемушки.
Компания занимается оказанием услуг в области перевозки грузов по ЖД.

Пожелания к кандидату:
- умение общаться с пользователями.
- знание предметной области.
- знание конфигурации ЗУП 2.5.
- опыт работы с 3.0 и переезда с 2.5 на 3.0 приветствуется.
- опыт доработки правил интеграции с бух 3.0 приветствуется.
- опыт разработки отчетов на СКД.

Обязанности:
Поддержка и доработка существующей конфигурации ЗУП 2.5 Корп.
Сбор требований, формализация и реализация доработок конфигурации.
Оформление пользовательской документации по реализованным доработкам.
Поддержка пользователей в части – почему не считает, почему посчитало не правильно.

Оплата труда белая зарплата 100-120 на руки (с премиями и т.д.) + ДМС.
Прочие условия:
Конфигурация доработана, есть несколько серьезных доработок в части условий труда. Задачи поступают от кадровой службы и бухгалтерии реализация согласуется с руководителем подразделения. В подчинении никого нет, всего программистов 6, ИТ отдел до 20 человек.
Пользователей 20-30 человек, есть филиалы. Командировок нет, ездить никуда не надо. Сейчас вокруг можно хорошо покушать, поле переезда обещают столовую в бизнес-центре. По стоянке парковке пока информации нет.
Резюме можно слать мне milanse@gmail.com, телефон для связи 8-925-704-06-22 – руководитель Владислав.

(145) От доработки печатных форм до  разработки механизмов согласования документов между подразделениями. Есть запрос на различные выгрузки и интеграции, планируется внедрение системы обучения и контроля знаний, есть купленная не запущенная система по охране труда, тоже требуется интеграция.

(149) Кадры занимаются, пока размещенной вакансии нет.

(146) не все,но они и мидлами не плохо зарабатывают
(148) знакомый HR посоветовал, с профильным высшим устроится в хорошую контору на хорошие деньги выше ибо когда ценник высок у работодателя появляется больший выбор из претендентов,с непрофильным твоё резюме скорее всего даже не распечатают.
У меня первое образование средне. медицинское, высшее бакалавр юриспруденции, сейчас вот магистратуру профильную закончил, Учился заочно (по суботам) мирэа

(150) > разработки механизмов согласования документов между подразделениями

с ДО корп Вашу ЗУП не хотите скрестить ?

(150) Я бы настоятельно посоветовал посмотреть в сторону 3.1, КОРП, разумеется

(152) Ясно, спасибо... Потянуло меня последнее время за новые горизонты, пока упорно борюсь с этим желанием - но нет нет да и посматриваю разные курсы проф подготовки, типа в Иннополисе - два месяца изучения Java по 8 часов в день...

(149) нет пока не закидывал, да не будет завала...

(155) почитал вполне привлекательно https://university.innopolis.ru/education/stc/
и всего 100к за 320-400 часов очного обучения
было бы подобное онлайн конечно за меньшее возможно взялбы курс

(156) Опыт вроде у тебя ведь большой. Я когда зимой опубликовал на пару недель резюме, в котором большими буквами было написано - удаленная подработка! - и то звонили, приглашали на УПП на 150 на руки.
Может конечно и все совсем плохо стало с работой 1Сникам.

(147) у нас есть сейчас такая вакансия. я на поддержке зуп. упп переводят на ерп, по окладу - как договоришься, но эта сумма вписывается в фот

(157) В реальности за два месяца 150 получится - с жильем и питанием.
Он лайн есть хороший вариант на гикбрэйн - год обучения, 150 тыс. за курс. Но онлайн - это совсем другая история...

(160) некоторые курсы в торенты просачились глянул не впечатлило

(153) готовых типовых механизмов для 2.5 нет, свой писать накладно.

(158) да программирую в 1с с 2003 года еще сертификаты по 7.7 даже есть...
Удаленную удалось найти?

(154) Смотрели уже, осталось убедить бухгалтерию и кадры, ну и выделить ресурсы под проект

(162) вполне реально даже сквозную интеграцию прикрутить, для этого есть библиотека интеграции с документооборотом.

(162) а если зуп 3.1 то там почти всё из коробки работает с ДО

(165) библиотека для УФ + бсп

(167) да она самая, конечно нужно бсп частично обновить естественно не на самую последнию, и библиотеку не самую последнию там есть версия которая и на 8.2 работает

(168) к сожалению зуп 2.5 разработан без использования бсп.

(169) интеграцию используем в других решениях

(163) На текущей работе перешел на частично удаленную работу, стало веселее.
Подработки тоже были удаленные, с франчем, поработали несколько месяцев и заглохло. Но мне пока хватает чем заниматься, лето все таки - отпуска, дачи, шашлыки ) С осени можно будет что то поискать. Тут недавно было объявление, 800 руб. в час, с полной загрузкой - т.е. есть варианты, было бы желание.

(171) Насколько частично удаленная, если не секрет? В процентах от общего времени. Ну в смысле типа день в офисе, 4 дома и т.д

(172) Пополам. Неделя в офисе, неделя дома. Но по з.пл. пришлось ужаться, иначе директору резона не было соглашаться на такую схему.

+(174) Сейчас думаю что нибудь поменять, надоело )

(173) Значит у меня лафа) Три дня в офисе, два дома, и по зп не ужимался) Думаю договорится еще побольше дома

(175) Это хорошо, когда навстречу идут.
Но я все равно не особо в обиде - з.пл. даже сейчас побольше, чем в этой вакансии предлагают )

Найс вакуха, я подхожу даж..

А я не подхожу... Забыл ЗУП 2.5 как прекрасный сон при пробуждении... Эх...

>  а если зуп 3.1 то там почти всё из коробки работает с ДО

да, только на партнерском форуме писали что медленно работает.

> Найс вакуха, я подхожу даж..

предположу что ждать долго придется. судя по тому что текущий "меняет профиль", зарплату там поднимать не собирается там никто.

(0) Жаль что не 120 на руки как я себе сейчас ищу.
Вы прикиньте пожалуйста уважаемый
У меня кредитная нагрузка 37 ТР в мсяц
Мне квартиру придётся снимать
Мне домой в Брянск на выходные придётся мотаться

А что до ЗУП 2.5,то Зарплатные проекты я тянули крутил начиная с 7.7 ЗИК и Каминовской Зарплаты
Потом это был ЗУП 2.1 и ЗУП 2.5
Недавно успешно перевёл предприятие с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1
Точнее для коллег на ЗУП 3.1.5
Давно участвовал в доработке ЗУП 2.5 для ФГУП Почта России с внедрением 1С на 13 тысяч рабочих мест + и скажем с начисляемой зарплатой и формируемой отчетностью в наиболее крупном узле на 20 тысяч сотрудников

То есть технически я бы тот кто Вам нужен, но вот вопрос только что при этом я сам и мои близкие кушать будем? С любимой своей приятельницей из Ясенево я недавно крайне неудачно на свой день рождения поссорился, так что квартиру надо будет всё-аки снимать. Идея ездить/жить у друга в Печатниках или ездить/жить у друга на Коломенской мне не очень нравиться, тем более судя по опыту работы этакие прижимистые конторы ставят неудобное начало рабочего дня на 8 часов утра и мотайся к цуцик невыспавшийся. Я вот чуть ли не только что из кандалов Роснефти вырвавшийся раб отпахавший на мизерной зарплате 15 лет на одном месте.

Знаете как то не очень вдохновляет опять идти в рабство за тарелку супа. Резюме я то Вам конечно своё пришлю. Чисто ради забить время тех дней когда я планирую приехать в Москву очередными тремя днями на собеседование, но я крайне не уверен в том что я по собеседованиям в Москве не найду себе лучше

Трудовая, сан книжка и прочая на руках

(4) А Вы кто и откуда? Может спишемся?

(106) Рынок обрушить невозможно сейчас в принципе. На лицо демографическая яма. Работать некому. Нет притока свежей крови.

Единственный вариант при котором у них за их тарелку супа можно идти работать так это только если будет возможность подрабатывать на стороне.

И да кстати, по словам приятеля из системы Газпрома на Фрунзенской снимать квартиру пипец как дорого

Резюме отправил

"Работать некому" - "Резюме отправил" - "оклад 95" - мне кажется в этой тройке один элемент лишний!

(186) резюме получил, отправлю в кадры.
(184) подработка на стороне в нерабочее время, без использования служебного компьютера.

(188) "Вот валит, гад" ))

(185) думаю с окладом ведущего специалиста стоит рассмотреть аренду жилья в более подходящих районах ) хотя можно поселиться в хостеле, наверное выйдет дешевле

(189) Был опыт общения с с нашей безопасностью на эту тему. Вычислили, пресекли )

(191) Да вообщем прикалываюсь я. А контора случаем не дочка РЖД? Или только жд пути их используете?)

(119) Хз о чем ты и почему спрашиваешь меня

(192) не дочка, но день железнодорожника отмечаем.

Вот, кстатати, ещё один бонус - весёлый корпоратив 2 раза в год с приглашением звёзд Российской эстрады )

(187) Ты не внимательно читал мои сообщения. ПоследовательНо... ищу работу в Москве. То есть я приезжаю согласовав ряд собеседований блоком в дня три. Собеседование при удачном раскладе трудоустройство для меня и закрытие вакансии для предприятия. При неудачном это шоу для нас обоих и опыт. Бесплатное шоу и бесплатный опыт

(162) > готовых типовых механизмов для 2.5 нет, свой писать накладно.


так надо на 3 переходить

(194) Премия кстати к дню железнодорожника имеется? А подарки детишкам на новый год?

(196) Я вот в своё время отчётность 2-НДФЛ для ЗУП допиливал внедряя те механизмы которых в ЗУП 2.5 не было и я так подозреваю что и в ЗУП 3.1 их нет, а именно учёт Чернобыльских удостоверений для цели формирования отчётности 2-НДФЛ
Форму в статистику делал Ф1 её опять таки штатно нет не в ЗУП 2.5 насколько я знаю не в ЗУП 3.1 насколько я зная фирму 1С предпологаю

(194) Да, и сколько доплачиваете сотрудникам за то, что те слушают "звезд российской эстрады"?))

В ЗУП 2.5 по форумам разработчиков приводились методологические ошибки в формировании отчетности 2-НДФЛ которые не исправлялись годами.

(199) Боюсь за прослушивания фанеры они не доплачивают, а за прослушивание живого исполнения того же Филипа Бедросовича могли бы и доплатить

(201) Да вот да

(199) доплата в виде алкоголя и закуски.

(203) У вас там поощряют алкоголизм и чревоугодие что ли?

(204) праздник же, как без алкоголизма и чревоугодия ?

(155) Иннополис раньше бесплатно готовил 2 мес джаверов, преимущественно для нужд Сбера - поддерживать тонны легаси. После курсов трудоустраивали преимущественно в Сбертех. Сейчас ты можешь закончить курсы, но без опыта работы они тебе ничего не дадут.

(206) Сначала обучение, потом опыт. Вроде классическая схема? Можно, конечно, и наоборот - только это неудобно, как спать на потолке.

Что-то очередь кандидатов медленно растет )

(208) Попробуйте на форуме бухгалтеров объявление кинуть, вдруг кто хочет пополнить ряды 1Сников...

(208) на поддержку юзеров почему не так считает, то проще к фирме присоседится -- они помогут в режиме е онЛайн

(210) Фирма готова разгребать сотню тикетов в Джире/Редмайне? Причем десяток из них типа "через 2 часа сдавать отчетность, а я не согласна с заполнением РСВ".
ТСу сочувствую, вакуха вменяемая, но найти будет сложно

(211) это ерунда, если в фирме спецы по коные и учёту

(212) Кто-кто есть? А если есть спецы, то зачем им ты?

(213) спецы по конфе на аутсорсе

Думаем сейчас над тем, чтобы выделить первую линию поддержки по зуп и доработки в разные зоны ответственности. Если не получится найти спеца универсального, можно ограничиться поддержкой, с возможностью понять что как работает и чего не так. Доработки пока заморозить, подождать пока бизнес созреет на зуп 3.1

(215) а чего ждать?
Переходите на 3

Переход можно начинать со следующего года, т.к. бюджета на этот год нет. При хороших раскладах окончание проекта - июнь 2019, кто будет все это время поддерживать )

(217) на пост оплату можно договориться )

(217) Вроде бы 1с анонсировало отмену поддержки 25.  Регламенты, как я понимаю, тоже. Будете их сами актуализировать или портировать с тройки?

(219) 2.5 Корп вроде будут

(220) в 20 или 21 всё

Но фишек больше в 3

(217) Ужас, кто из вменяемых зачет сидеть на 2.5 до 2020 года?

(221) Осилишь переход с нетиповой 2.5? С переносом всех данных КОРПовских?

Меня не нужно агитировать за советскую власть , я бы на 3 перешёл только  из-за уф, на обычных не работал почти и не тянет, но переход не будет простым и это понятно.

(224) Тогда не понимаю, читаю (42): "Не наворочено. Обновление - 3 минуты. Доработки не затрагивают штатный функционал". Посему вопрос - что останавливает от перехода, если типовой функционал работает и не переписан? Численность небольшая, не разношерстная группа компаний, где у каждой своя специфика.

(223) нетиповое -- понятие растяжимое
Что у тебя нетипового?

(226) У меня уже ничего, я не работаю на поддержке уже год. Хочешь инфу что может быть? Ну скажем пару лямов за инфу че и как. Счет выставить?

(227) ты что-то написал про нетипового, я спросил что именно
Теперь ты пишешь о лямах
Где логика?

Эпичный баттл. И да, такое может быть только на мисте. Присоединяйтесь.

(228) Что тебя удивляет? Например текущий релиз 2.5.64. С кучей доработок. Так что переход на 3.1 в лоб не взлетит. Какие именно? 2 ляма и будет инфа

(230) пук в лужу

(229) Да где там эпичность?
Очередное "у меня такие проекты, про которые я вам расскажу только за сумму денег, которую я никогда не держал в руках".

(0) вакуха норм.

(223) не осилит

(181) Кредитная нагрузка 37 т.р. это, конечно, сильный аргумент для работодателя. А если бы эта нагрузка была 370 т.р. - зарплата на данную вакансию от 500 т.р. где-то начинаться должна была бы? :))
(222) Если стоимость перехода намного больше стоимости поддержки - то тут вопрос, кто неадекватен. Кто перешел или кто остался :) В конце прошлого года посидели, прикинули трудозатраты(перенос доработок(которых немного), перенос данных, тестирование, обучение персонала, сверхурочные за работу по ночам в январе, неизбежные косяки(и программистов и пользователей) и т.д.) на переход и решили, что 80 т.р. за переход на Корп дешевле(причем рассчитывали, что это, может быть, только на один год отсрочит переход). Понятно, что переходить придется рано или поздно. Но во-первых, если не будет вариантов, то можно так и сказать руководству: вариантов нет, переход будет стоить столько-то. во-вторых: за год(два, три) тройка переживет "детские" болезни и критические ошибки, войдет в стабильное состояние(надеюсь:)

(234) Блажен кто верует)))

(235) Ты про то, что тройка станет стабильной и безкосячной? Я думаю, что станет. Большинство "старых" конфигураций надежнее новых. Очевидно почему :) Тут есть мем "еще сырая". Мне кажется, что тройка или уже "не сырая", или пока "еще сырая" но год-два ее исправят. Когда 1С объявило, что с 2018 переход обязателен - я подумал, что тройку они допилили. Темы на мисте конца 2017 - начала 2018 года поколебали мою уверенность(сам я в тройке не шарю:)  Но то, что к 20 году очевидных, вылезающих у всех(ну или у многих) организаций критичных косяков не будет, и резких смен концепции ведения учета(чем УТ11, например, баловала пользователей) не будет - я верю. Останутся годами не исправляемые, всем известные "особенности" :)

(235) На 2.5 тоже гнали в свое время. Внедрили в 2008. С матами, проблемами и т.д. 10 лет работает. Из ник лет 7-8 все, кроме 6НДФЛ устраивает. (6НДФЛ, я так понимаю, править не будут, ибо конфа "умирает").

(236) Почему ты думаешь, что ЗУП станет исключением (по сравнению с немаленькими изменениями в УТ / ЕРП при смене каждой подредакции)?

(238) Да даже не при смене подредакций. Сколько новшеств всякий раз. Вот и в сентябре 3.1.8 обещают, уверен что новшеств будет немало

(238) ЗУП 3.х, УТ(11) и ЕРП "еще сырая" :)
УТ(10), УПП - стабильны (но "умирают", но не факт, что умрут раньше меня:).
Все идет по кругу(вернее по спирали:). И этапы рождения-развития-угасания конфигураций тоже. Под термином "стабильная конфигурация" я подразумеваю конфу, которая с одной стороны уже вышла из возраста "а давайте все переделаем заново вот так", но с другой стороны еще не вошла в возраст "а мы ее завтра закроем". Вот в этот момент лучше всего на нее и переходить ИМХО. ЕРП - пока нестабильна. УТ11 - сейчас не знаю, чуть раньше (год-два назад) была нестабильна. Все ИМХО, информация только из интернета, сам трогал только чуть-чуть на предмет ознакомления. Это не значит, что не нужно покупать ЕРП, например. С "нуля"(с бумажек, Экселя, Паруса) - я считаю, что переходить надо на ЕРП(УТ11), а не на УПП(УТ10). Переходить с внедренной УПП на ЕРП или с УТ10 на УТ11 или с ЗУП(2.5) на ЗУП(3.0) смысла нет. ИМХО.

(240) "Стабильная" конфа может быть умирающей, неточно выразился.

(238) ЗУП 3.х не станет исключением. Появится ЗУП 4.х, которая возьмет на себя все эксперименты авторов концепций, а в этот момент ЗУП 3.х допилят до юзабельного(без критических ошибок) состояния и будут поддерживать, пока развивается ЗУП 4.х

Да даже не обязательно новая версия должна появиться. БП3 ИМХО, уже стабильна, во всяком случае я не вижу подтверждений обратного в темах форума. Но переходить с 2.0 - опять же вопрос. Если нет интеграции с другими системами(или интеграция только с нетленками) - да пожалуйста, хоть сейчас. Если есть - зачем переходить сейчас, допиливать обмены, если тот же ЗУП2.5 доживает свои дни. Потом опять интеграцию допиливать с 3.0?

Че так мало то?

(244) Ну не Суперспеца же и ищут. Нет фразы "перевод ЗУП2.5 на ЗУП3.х расчет на 100000 сотрудников силами 2х расчетчиц".
Требуется 1С-ник, видевший ЗУП, на поддержку, когда вникнет - на перевод. Я бы 20к накинул бы, конечно. Ну или 40к накинул бы, если бы именно специалиста по зуп с решенными пообными задачами искал. Ибо ЗУПовцы - элита 1С :))

(245) Да, черный пояс по ЗУПу не требуется ).

(246) А можно нескромный вопрос?) А что название компании не оглашаете?)

(247) У нас есть кадровая служба, пусть они оглашают. Вдруг я что не так оглашу.

Эх, как раз в последнее время много работал с ЗУП 2.5, делал разные доработки и проекты по учету НДФЛ, расчету ГПХ-шников и пр.
И как-то нравится мне в ней копаться :)
Только вот ездить  из моих Жулебиней не слишком удобно.. Разве что на неполную занятость/гибкий график/частично удаленно и 2-ю линию (разработки) было бы норм.