ЗУП3

Подскажите по алгоритму расчета взносов в программе, если в месяце произошло превышения базы для начисления взносов.
- Если сотрудник получает только оклад, то вопросов не возникает.
- Если у сотрудника несколько начислений, то не пойму алгоритм, по которому программа раскидывает взносы по начислениям: как она определяет, какую сумму обложить ставкой 22%, а какую ставкой 10%? То, что вижу в отчете "Анализ взносов в фонды" - наводит на мысль, что применяется что-то типа вес каждого начисления в общей базе. Но систематизировать данную информацию не получается...

(0) А зачем раскидывать взносы по начислениям? Они рассчитываются от базы всех начислений, входящий в базу нарастающим итогом с начала года, насколько я помню.

(1) Программа раскидывает взносы по начислениям. И нам это понадобилось для внутренних отчетов.

Сейчас:
Доход до 1 021 000 руб - ставка 22%
Доход свыше 1 021 000 руб - ставка 10%

Допустим, у сотрудника в марте превышение и за март он заработал какую-то сумму, состоящую из оклад + премия + отпуск. Программа часть от оклада, часть от премии и часть от отпуска обложила по ставке 22%, а остальную часть по ставке 10%. Вот как программа высчитывает пропорцию этих частей, если было несколько начислений?

(3) Даже не знаю, с какой целью программа раскидывает по начислениям? Я сам писал программу расчета зарплаты и никакого распределения взносов там не требовалось ни для одного из отчетов.
На мой взгляд это искусственное что-то. Хотя, может за пять лет что и изменилось :)

Ну например определенные начисления платятся с определенных источников финансирования, и налоги хочется тоже с этого источника заплатить.
Взял посмотрел с калькулятором, походу вычисляется процент превышения общая сумма превышения / общую сумму и этот процент умножается на сумму по ВР.
Но это естественно искусственное ограничение, можно обговорить и свое какое то.
(0) А НДФЛ вычеты как делите? т.е. вычет применился к окладу, премии или тоже в пропорции?

Например:

У сотрудника в марте превышение базы должно произойти. Ему начислили:
- Оклад (300 000,00)
- Отпуск (99 113,84)
- Премия (350 000,00)
- Премия (350 000,00)

Рассмотрим "Оклад" - 300тыс.руб. Программа разложила эту сумму на 94 439,72 (облагаемую по ставке 22%) и 205 560,28 (облагаемую по ставке 10%). Дальше уже арифметика. Вопрос в том, по какому принципу программа разбила на 94 439,72 и 205 560,28?

P.S. Все остальные начисления (Отпуск, Премии) - тоже были распределены в непонятной пропорции.

https://its.1c.ru/db/socsec#content:35:hdoc

(6) ну может там по пропорции видов расчета с начала года... все-таки непонятно зачем это понадобилось. Если по источникам финансирования бить, то надо включать эту функциональность и работать с ней

Скажите показатели, начислено всего и превышение предельной базы Всего за месяц

(7) Спасибо, но это не совсем то, что мне нужно. В этой ссылке не описан порядок расчета взносов, в случае превышения базы и распределение взносов по разным начислениям.

(10) Начислено всего - 1 099 113,84
Превышение предельной базы - 753 113,84
Облагаемая база - 346 000,00

ну вот делим 753113 на 1099113 получаем процент 0,6852
Умнажаем оклад на процент получаем сумму по ставке 10%.
отпуска по идее будет 67913 если я прав:) а премии 2 по 239820

Если речь по РН "Страховые взносы по физическим лицам", то смотрим по месяцу сумму дохода до превышения и после - дальше в этой пропорции с каждого начисления берем базу по соответствующей ставке. Может так?

(12) На копейки несовпадение, почему?

Мой расчет (для Оклада):
753113,84 / 1099113,84 * 300000 = 204000
А в 1С получается 205560,28

как у Вас 204 то получилось?:) 205560 получается, без копеек:)

О процент в екселе пробил получается не 0,6852 как я на куляторе а 0,685200943 и как раз с ними 28 копеек то выходит:)

(16), (17) да, все верно!
Спасибо!!!