Может подсказать кто как организовать такую оплату в базе? Т.е. расчет будет идти кол-во часов * ставку часа - это как я понимаю нужно заносить в табель учета рабочего времени. И потом эта сумма должна умножатся на коэффициент нормы, т.е. если от нормы сделано половина, то на 0,5, если было выполнено сверху нормы в два раза то умножать на 2. Как это отразить вот в зуп 3.1?

вверх вверх вверх

А норма где хранится?
Вообще в классике норма это то количество времени, которое установлено в графике сотрудника при приеме на работу (ну или кадровом переводе)

(2) в том то и фигня что норма динамическая для каждого сотрудника. сейчас есть внешняя БД, где начальник смены записывает процент выполнения нормы. я хочу настроить обмен с этой базой, и если время как я понял записать нужно в табель, то вот куда это норму засунуть ума не приложу. причем норма идет дневная....

(3) В книге Гряниной и Харитонова все расписано как организовать сделку. На ИТС тоже.
То что у Вас предлагается в качестве сделки (кол-во часов * ставку часа ... И потом эта сумма должна умножатся на коэффициент нормы) сделкой не является, это оплата ну скажем так в отсутствие сделки, когда Сделка<Оклада(ЧТС)

Вообще схема проста: переводите сотра на сдельну оплату, заполняете справочники Видов работ с расценками, вводите док Сдельные работы, потом Начисление зарплаты.

(4) почему мой вариант не сделка тогда?
Про док сдельной работы видел, но не понял как его в моем случае то заполнить тогда отработанные часы + наценка... т.е. он допустим отработал 8 часов по 100р. и выполнил сверхнорм на 0,5, то расценка работы будет 800*0.5?

(5) потому что в вашем варианте сделка вообще не вводится

если сделал 0,5 от нормы - тогда с вероятностью 146% будет Сделка<Оклада(ЧТС) и оплату надо проводить из расчета Оклада(ЧТС)

(6) ну а в три других дня будет 1,5 от нормы. норма ведь дневная идет.

Если хочется назвать словом "сделка" - ваше право, называйте как вам угодно.

В конфигурации сделка подразумевается с использованием аналога акта выполненных работ, когда результатом сделки подразумевается является выполненная работа, продукция, оказанная услуга, а не мифические человеко-часы или человеко-месяцы

Может быть когда-то давно произошла подмена понятий с "суммированный учет рабочего времени" ?

(8) вот я тоже так думал и доказывал бухгалтеру что сделка это объем выполненной работы, а не время, но мне сказали что есть некая сдельно премиальная оплата труда, и она может считаться по отработанному времени. Т.е. можно считать что в ЗУПе сделка только по выполненному объему работы?

В (0) я не увидел никаких указаний на то как вводится сделка, там только повременная оплата на основе ЧТС
Сделка где ?

(10) есть такая маленькая статья https://its.1c.ru/news/9473

и там же ссылка на следующую подробную
https://its.1c.ru/db/staff1c/content/33928/hdoc

Я любопытства ради пересмотрел : термин "сдельно-премиальная" есть, а явного указания как выполнять расчеты в рамках этого термина - нет.

(12) Прям так и хочется сказать как в "Собачьем сердце": - Случай не описан в литературе ...

Но нет, в книге Гряниной есть указание как считается эта схема: описан вид расчета Доплата по прогр. расценкам, котрый в плановом порядке назначается сотру вместе с основной оплатой  по Сдельному заработку

(13) э... но я же не пищу, что нету Сдельно-прогрессивной !
вот она есть и на ИТС есть тоже по ссылке
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33647:hdoc

Просто сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная - это разные понятия, о которых с бухами нужно отдельно договариваться.

вот оттуда копипаста, чтоб по ссылкам не переходить
---
Сдельно-прогрессивная оплата предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция - по повышенным расценкам.

Обязательным условием для сотрудника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. В этом случае оформляется также наряд на сдельную работу и устанавливаются сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда выработка сотрудника в пределах установленных норм оплачивается по базовым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм по прогрессивно нарастающим расценкам.

(13) а можно узнать что за книга?
(15) да это я видел, только у нас вот динамическпая норма...

(16) Такой вопрос вызывает удивление
Книги Гряниной для спеца по ЗУП - это как Тора для раввина

https://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup14#content:1:hdoc

(17) ок спасибо. Очень долго еще до спеца, тем более зуп

https://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup14#content:53:1
---
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм по прогрессивно нарастающим расценкам.

Пример 3.7

Лукин Ю.Н. работает токарем 4-го разряда со сдельно-прогрессивной формой оплаты труда. Нормативная часовая тарифная ставка работника составляет 120.00 руб.

В январе 2018 г. работник отработал по графику 136 часов и за это время изготовил 80 шпилек.

Норма времени на изготовление 1 шпильки составляет 120 минут. Сдельная расценка на изготовление одной шпильки установлена в размере 240.00 руб. Таким образом, выработка в январе составила 117.65 % (80 изд. : 68 изд.).

Положением об оплате труда в организации предусмотрено, что при перевыполнении норм выработки оплата производится по прогрессивно-нарастающим расценкам, которые составляют

и так далее

:) - расписано очень хорошо, но как это совпадет с требованием бухгалтера неизвестно

(18) обрати в этом примере внимание на то, что одновременно установлены количественные показатели и рабочего времени и объема выполненной работы

(19) Коллега, тут я вас полностью поддерживаю
У ТС совсем нет описания что их расчетчики понимают под сделкой