Главбух поставил задачу.
Есть финансирование фонда оплаты труда (ФОТа), оно выделяется по двум разным статьям (классам расходов бюджета). Смысл их сейчас неважен, да и многие работы нельзя четко разделить именно по этим статьям.
Есть много отделов, в которых работают много людей. У каждого есть ЗП, но маленькая, а основной доход составляют надбавки.
Зная ежемесячные поступления по каждой статье (плановые назначения), зная оклады по штатному расписанию, надо автоматически раскидать надбавки по статьям бюджета и по сотрудникам с учетом "весовых коэффициентов".
Сейчас всё это делается в экселе.
Ни в БГУ, ни в ЗиК ГУ похожего функционала нет.
Можно и самому слепить на коленке, но всё-таки хотелось бы какой-то образец правильной архитектуры иметь перед глазами. Или готовое решение.

Симплекс методе же

https://studfiles.net/preview/598773/

(0) Я в зарплате не силен от слова совсем, но в этом алгоритме учитываются данные по выплате больничных, увольнение (сокращение), отпускные, декретные и тд?

13-я ЗП!

(3) конечно нет, отпуска платятся из резерва, больничные - за счет ФСС. На больничных мы немного экономим, но можно этим пренебречь.
(4) что, простите? 13-я зп - отдельная тема, у нас есть ежемесячные суммы по каждому кода расхода бюджета, поэтому "премию" надо начислять ежемесячно.

(5) по аналогии.

(0) >Сейчас всё это делается в экселе.

Если результат устраивает, то возьмите формулы из Экселя да и все.

(2) это конечно очень интересно.
Но с математической точки зрения алгоритм прост.
Есть личные весовые коэф-ты сотрудников, есть весовые коэф-ты отделов. Итоговый весовой коэф-т сотрудника = их произведению.
Весь бюджет (за минусом жестко заданной зарплаты - ФОТа) делится на сумму итоговых коэффициентов всех сотрудников. Так мы получаем цену единицы итогового коэффициента. Отсюда - суммы премий каждому.
А уж как замутить разделение бюджета на 2-3 статьи, думаю, можно придумать за минуту.

Я не люблю изобретать велосипеды, поэтому и задал вопрос. Вроде не мы одни такие.

(0) "НИ в БГУ, и в ЗУП ГУ нет"

Статьи финансирования включи и наслаждайся.

(9) Статьи финансирования - для переноса проводок из ЗиК в БГУ.
Здесь вопросов нет.
Вопрос именно в том, чтобы в ЗиКе автоматически распределить  суммы премий, выделенных по трем разным статьям финансирования, по подразделениям и сотрудникам.

(10) Документ "Распределение основного заработка", действует на тот месяц, за который вы его введете.

Некоторое неудобство в том, что сотрудник задается в шапке, а статья финансирования и доля в табличной части.

Но вы можете сгенерировать документы обработкой.

(0) На коленке документ с табличной частью и колонкой с сотрудниками нарисуй.
Эксель в 1С затолкай и все.
Ненужно изобретать велосипед.
Готового решения нет.

(12) Вы просто не умеете их готовить. Извините )