Увольняюсь, дорабатываю две недели. Интересно, как вы работали в период последних двух недель в организации?

"Незаменимых" быть не должно. Если они есть, искать ошибки нужно внутри самой организации, ее структуре и выстроенных бизнес-процессах.

(95) именно

(84) Очень вредный совет, тянущий на статью.

но это глобально, а на время отпуска или больничного - все незаменимые ;)

(95) +1.
Особенно в небольших по численности организациях, зачастую каждый второй работник -"незаменимый". Вот чтобы такого не было, опытные руководители всё время "тасуют" обязанности работников между ними (в пределах разумного, естественно).
Процесс называется "взаимозаменяемость" :))

Ничего особенного. Передача дел.

(94) Ну значит, просто исключение, которое лишь подтверждает правило. :)

(99) в небольших как раз с этим все сложно.

+ 102 у всех своя работа да еще не одна и вникать в дела других времени нет

(70) Недавно себе искали прога.
Нашли, обещал приехать постажироваться.
Потом отказался, сказал что на прошлой работе ему повысили зарплату до уровня предлагаемой вакансии.
Взяли другого.

Уходишь по-нормальному - работай, как и работал. Земля - она круглая...

(105) о, :) в детстве от real пацанов слышала - что "земля круглая, ты ко мне ещё подкатишься" ;)

А как уйти из организации, где тебя обещали "задушить на выходе"?  Моя нервная система уже не выдерживает давления сверху: проекты безумно интересные, но само руководство их заваливает.
Поделитесь опытом, пожалуйста.

(107) Задушить их первым

(107) сыграть в слабака? "я устал, я ухожу".

(107) "обещали "задушить на выходе"" // А это как? )

(110) Как часто бывает: "незаменимых нет", но "попробуй только уйди".

(111) так что будет-то? Земля налетит на небесную ось?

(112) Ну, могут рекомендацию хреновую дать, например. Или если следующий работодатель позвонит на предмет поинтересоваться, много душераздирающего рассказать. Я с таким как-то раз столкнулся. Было весьма неприятно, дошло до рукоприкладства, чтоб гадить перестали.

(113) а после рукоприкладства рекомендация улучшилась? :)))
можно ж немного сыграть, я таак льстила бывшему руководству когда приняла твёрдое решение что пора на выход )))

(114) Ты не поверишь! © Таки да, сильно улучшилась. Но тому товарищу потом "стало стыдно" - его уволили по статье за "халатность и ненадлежащее исполнение". А вот за что он тогда на меня обиделся - загадка, потому что по работе мы пересекались мало, ибо он к IT вообще никакого отношения не имел. Хотя... Его после моего ухода как раз и назначили начальником отдела ИТ, аккурат на мое место... ХЗ, в общем.

(113) Так и произошло у нас с начальником производства, который при всей неадекватности руководства справлялся со своими обязанностями на протяжении многих лет. Ушел в другое место, обоср@ли по звонку.

(107) Записать обещание на диктофон. Продать запись задорого.

(117) Так это звучало ласково!)) Но на деле может обернуться тем же, что и в (116).

(118) Ну даст тебе плохую рекомендацию, да и х.. с ним.

(113) (116) И что тут такого? Во всех случаях, когда подобное могло произойти, всегда просто предупреждал нового работодателя. Ни разу проблем не было.

(120) Вот, первая ценная рекомендация!
У меня просто не было такого опыта.

(118) взрослые ж люди. Можно на "семейные обстоятельства" сослаться, много вариантов. Не стоит только кому-то что-то доказывать начинать. Ну и быстро не с любой должности можно уйти "по хорошему". Я в то время даже на 2-3 дня когда "уходила в отпуск" в столе оставляла заявление на увольнение :)))

1 раз в жизни дорабатывал 2 недели..

(122) А чем это предостережет от звонка? И я не бегунок - все свои проекты довожу до конца. Но тут не реально.

(124) не предостерегает. Заранее, максимально заранее предупредить работодателя - так и так, давайте обсудим чем я могу быть вам полезна ещё... Две недели

кстати, на заметку, если 22 декабря написать по собственному. отрабатывать придется всего неделю, ибо последний рабочий день будет 31-е. я в прошлом году так уходил

а в чем такая срочность уйти побыстрее?

(127) Будующему работодателю нет резона "ожидать" прихода спеца.

пишется "будущему"

(129) СледуЮщему работодателю...

(128) да обычно никогда на след день не они готовы принять.
Пока ты сб пройдешь, пока то да се

(126) А смысл? Точно так же можно взять отпуск, потом придти с заявлением (главное, чтобы за 2 недели до окончания отпуска). Тогда вообще "отрабатывать" ничего не нужно :))

(132) Это если есть остаток отпуска

(128) А мне как-то везло, наверное. Меня всегда ждали. Да и мы, когда новых берём - всегда ждём.

(134) Меня как-то торопили всегда с увольнением. Оба мои перехода приходилось работать на две конторы.

(135) "Оба мои перехода приходилось работать на две конторы." - Т.е. не уволившись из старой уже начинал работать в новой? Хотя бы новая оплатила это время?

Интересно, если я уйду в отпуск и в первый день отпуска напишу заявление на увольнение. Меня уволят сразу после отпуска или нужно будет выйти и отработать 2 недели?

Если по хорошему - нужно работать в обычном режиме, чтобы успеть передать свои дела.
Если по плохому - забить)

(137) не нужно отрабатывать, если в отпуске пишете заявление.
Я однажды вообще через день работала на новом и старом месте :)

(139) т.е. можно написать заявление и в последний день отпуска, и не выходить на работу?

Нужно договариваться. Ситуации всегда разные одно дело 1 прог другое дело команда. Если команда то проблем уйти почти сразу обычно небывает. Если единственный то сложнее. было что договаривался уходил сразу, но потом как работодатель нашел замену передавал дела и консультировал.

.

(140) Нет, тебя уволят за прогул

(140) нет. заявление надо писать в первый день отпуска. который не менее 14 дней. тогда сидя в отпуске по выходу из оного ты просто получаешь расчет и трудовую

Не менее чем за 14 дней до окончания отпуска должно быть подано заявление

(19)Если у тебя на руках есть копия заявления по собственному, заверенная печатью и подписью о приеме заявления, а увольняют тебя по "статье", тогда ты обращаешься в суд с требованием восстановить тебя на работе, выплатить зарплату за вынужденный прогул, уволить по собственному желанию, восстановить трудовую книжку так, чтобы не было записи об увольнении по статье, и, пока она восстанавливается, получать среднюю зарплату не выходя из дома. И все это даже если ты приползал на работу на бровях, а с работы и не уползал.

(132)Только тогда надо обрезать стационарные телефоны, выкидывать симку и сваливать из города к черту на рога, ибо могут отозвать из отпуска по производственной необходимости.

А какой регламент обоснования этой производственной необходимости?

(148) для отзыва из отпуска?

+ 149 а пофигу обоснования. Отозвать из отпуска без согласия работника по текущему ТК нельзя. Возможно есть какие-то исключение для МЧС, медиков и спецслужб

Ну, вот начайлик звонит и грит: ой, необходимость. А ты ему: обоснуй.

(151) ну мало ли что он говорит. ты в праве не согласится. Все зависит от личных отношений и собственно что ты в отпуске делаешь

Так вот и я про то. А тут прям какая-то обречённость - начальник позвонит и жизнь закончится.

(0) Если зарплата белая, то сиди на попе ровно и работай как работал. А вот серая/чёрная зарплата - главный рычаг давления работодателя. Я когда 5 лет назад из франча увольнялся, где был оформлен на минималку, мне поставили условия: доделываешь столько-то задач, выплачиваем всё, не хочешь доделывать - выплатим то, что по закону и досвидос. Жалко было зарплату за отработанный месяц, две недели текущего и отпускные. В итоге честно всё сделал, и кинули только на отпускные. На следующем месте работы(фикси) уже было немного проще: договорился с генералом, отработал 5 дней, выплатили почти всё: начальник ИТ-службы только премии 10к лишил, причем за косяк, со мной никак не связанный.
Так что думай сам.

(113) Интересно, за забором подстерег паршивца? Вообще, можно было самому написать телефоны в резюме для отзывов, есть же бывшие начальники, бывшие коллеги, сам так оставлял хорошие отзывы за коллегу. У нас принято так - что бы там ни было, насяльника референс положительный оставляет. Правда, особо ушлые "прозвонщики" находят адрес отдела персонала и там уж как настроение у главной "хрюши" будет. Директор у нас работал 2 года, судя по всему, ему положительных референсов не дают.

(155) Публикация личных телефонов без согласия их владельцев - это нарушение закона. А звонок по телефону предприятия с просьбой прокомментировать или дать отзыв зачастую уходит в профильный отдел. Так-то вот.

(156) С согласия, естессна, чтобы хотя бы народ не удивлялся. Понятно, что в большой компании может быть, что и личных телефонов коллег не знаешь.

(152) А, ничего вы не понимаете! Вот вы в отпуске такие подаете заявление на увольнение, а вам начальник такой издает приказ на работу выйти. А вы ему в ответ, типа, не выйду. А он вам, типа, тогда уволю за неподчинение приказу, через два месяца. А вы ему, типа, я и так увольняюсь. А он вам, типа, а нии...

(154) Кинуть-то, однозначно кинут, т.к. з\п бело-серая, я и не рассчитываю что полностью выплатят.
Впрочем уже не важно, подписываю обходной сегодня и покидаю бедлам. Ура!)

(158) " типа, тогда уволю за неподчинение приказу, " - Пусть попробует. Этот вариант начальнику намного дороже выйдет. А ты, помимо компенсаций, получишь дополнительный оплачиваемый отпуск, пока суды идут :))

(147) На такой отзыв согласие сотрудника требуется, так что пусть отзывают, откажешься и все тут

(52) До заявления и было озвучено, что я приступаю к поиску новой работы. Но у нас, пока бумагой об стол не ударишь, никто не пошевелится.

(160)"Ну можно же и финтифлюкнуть."

(156) А ты публикуй на ЖЖ и через прокси, тор и другие нововведения от военных США :)

У меня раньше такого опыта не было. Ответить не мог. Теперь (29 декабря 2017 написал заявление по собственному) есть.

(158) невозможно вызвать человека из отпуска без его согласия. С приказом должен быть ознакомлен под роспись, работник в отпуске.

(130) Бывают знаете ли исключения. Меня мой следующий ждёт к себе с 4 го ноября, а приду я только 16 го января

Вообще по нормальной схеме две недели в том числе чтобы передать дела... работать по обычной схеме не получится, перерабатывать нет оснований, забить вообще по свински

(158) В отпуск сотр уходит по согласию руководителя. И выпускается приказ об отправлении сотра в отпуск. поэтому ваша аргументация не прокатит. Тогда руководителю надо признать уровень своей некомпетенции, раз отправил сотра в отпуск.
Я знаю случай, когда все ключевые сотры отдела ИТ ушли в отпуск, а затем подали заявление на увольнение. Икрометание было еще то. Это было в ответ на гнобление подразделения. И работать с таким руководителем не захотел ни кто.

(169) отпускать сотрудника в отпуск или нет решает ТК а не руководитель.

(169) по закону график отпусков на этот год должен быть составлен и утвержден еще в декабре прошлого года. Что значит согласие руководителя. Задача руководителя напомнить сотруднику за 2 недели о наступлении срока отпуска, а не "этому дала, этому не дала"

Дык, привыкли же все не соблюдать.

Есть такая форма подачи заявления на увольнение - отпуск с последующим увольнением. Естественно, никакой отработки. Самая прелесть наступает при условии, что отпуск очередной и сам по себе он не может не быть, если соответствует графику отпусков. Т.е. обязательно надо идти в отпуск. Особенность в том, что заявление на увольнение нельзя написать в самом отпуске. Нужно одномоментно написать одно заявление: "очередной отпуск с последующим увольнением"

Странно, что весь отдел отпустили одновременно в очередной отпуск.

т.е. странно, что график отпусков был такой

(172) с чего вы решили, что заявление об увольнении нельзя написать во время отпуска?

заявление на отпуск с посл увольнением это всего лишь форма. Уходя в отпуск если он 14 дней можно на след день придти и написать заявление. Вам только придется выйти на 1 день да и то, чтобы получить расчет и трудовую.

(173) очень во многих компаниях все ходят в отпуск например в августе. остаться 1 админ или прог из всего отдела а ля дежурный. Видимо вот так все и поступили

(20) какая разница: отработать 2 недели после подачи заявления или за 2 недели до увольнения уведомить? ;)

ЗЫ один раз увольнялся так: заявление подал 31 дек, 14 янв.уволился...

(175) ну не знаю. я и сам такие отпуска писал, и кадровики на предприятиях несколько раз такие отпуска принимали.
Они мне утверждали, что если сотр в _уже_ в отпуске, то до его окончания никакие кадровые действия с ним не выполняются.

Из этого же условия вытекает недостаток такого отпуска "с последующим увольнением" - это увольнение невозможно отменить даже самому работнику. Когда работник не в отпуске, а на двухнедельной отработке, то он может забрать свое заявление из ОК даже в день своего увольнения. А вот из такого отпуска обратного хода не может быть.

(170),(171) Т.е. хотите сказать, что в приказе на отпуск графа "подпись руководителя" не нужна? Флаг вам в руки.

(172) подмена понятий. во многих конторах длительность отпуска 2 недели (так по закону, отпуск не может быть короче чем 2 недели). И по закону ты должен предупредить об увольнее не позднее чем за 2 недели. Так что просто так совпала что и отпуск на 2 недели и заявления подается за 2 недели. Если бы отпуск был 3 недели, то никто не мешает во время отпуска подать заявление. Главное чтобы было подтверждение получения (например заказным письмом с уведомлением)

(179) приказ на отпуск не для работника. Это распоряжения по фирме для смены статуса работника. И да как любое распоряжение его подписывает отвественный

(180) вот как мне нравится категоричные утверждения :)

по закону отпуск в хотя бы одной свой части не должен быть меньше 14 дней. Одной! Если я попросил себе неделю и мне ее дали - ровно неделю - никто ничего не нарушил. Но один раз обе стороны обязаны соблюсти отпуск на 14 дней.

(180) во время отпуска не примут заявление на увольнение, т.е. имеют право не принимать. И все. Но если принимают, то это формально должно означать, что работник вышел на один день на работу и написал подобное заявление. И если руководитель пожелает, то ему этого одного дня будет достаточно, чтоб этот отпуск прервать и принудить отрабатывать 14 дней.

(183)  ч. 1 ст. 80 ТК РФ не содержит таких ограничений.

Что значит не примет?

(178) верно. уволить не могут. перевести куда и т.п. Но по закону принять заявление обязаны. Прием заявлений это не кадровые действия

ч. 6 ст. 81 ТК запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель.
А если увольнение по инициативе работника - то таких ограничений нет

(179) ты путаешь подпись с резолюцией.
Резолюция согласен на заявлении об отпуске если он вне плана.
Подпись на приказе об отпуске это уведомление руководителя о факте оного

(183) вы не правы.
Господи. вроде умные люди. 1с ники. таких элементарных вещей не знают.
ты еще скажи, что не могут принять ничего если человек на больничном.

(183) работодатель не в праве прервать отпуск

Ну и в догонку письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 разрешает подать заявление не только лично, но и по почте

:) сдаюсь! Я тоже не должен быть категоричным, тем более, что был не прав.

просто получается, что кадровики в некоторых случаях обманывают работников и принуждают "отрабатывать" ненужное.

(192) конечно

Имитацию бурной деятельности