Доброго времени суток, дорогие друзья.
По линии партии (а конкретнее из филиала почитателей Маммоны) мне поступило задание - сделать расчет показателей работы манагеров.
Имеются показатели оклад, сумма или % от первой / второй / третьей сделки. Я придумал уже примерное ТЗ (что-то по типу схем мотиваций из ЗУПа). Есть желание сделать хранение оборотных данных на основании регистров расчета (что по-моему муторно, но правильно). С другой стороны - по скорости разработки может быть медленнее, и поскольку пока (!!!) вымещающих видов расчета нету, можно просто использовать оборотные регистры накопления.
Вопрос - какой вид регистров было бы использовать правильнее / лучше? Что скажете коллеги?
Заранее благодарю за помощь.

(0) разных видов расчета много, очень креативный коммерческий директор, поэтому делается так, чтобы не переписывать сильно каждый месяц.
база для расчета - продажи, оплаты или объем заказов, также внешние данные - например количество сделанных или успешных звонков, манагером.
поэтому регистр расчета не очень подходит в виду того, что данные, необходимые для расчета базы хранятся в других регистрах БД.

ошиблись форумом

Чувствую переписывать придется все равно сильно. Т.к. у нас "очень креативный" не только коммерческий директор, но еще и программист. :)

(2) почему?
(3) предложите свой вариант. я написал на форум, чтобы в коллективном споре родилась та самая неуловимая истина.

(0) база УТ 11.3.4.67.
налетай, хомячки! закидайте меня... идеями, пожалуйста.

вымещающие виды расчета [x]

(6) где в данном предложении субъект, а где объект?

Система мотивации простая
Кнут и пряник
Пряник желательно черствый чтобы больнее по голове быть
;-)

(7) мы-то, придурки, думали всю жизнь, что в предложении подлежащее, сказуемое и прочие члены предложения, а там субъект с объектом, оказывается...

(9) есть подлежащее и сказуемое, и субъект и объект и предикат... и т. д.
не флудите, пожалуйста.

(8) да, как заплатить поменьше, а нагрузить посильнее - перевожу получасовую мотивационную речь продажника.

(10) Ты префикс и суффикс забыл.

Сколько за эту работу платят?

Так и не понял, зачем в УТ вымещающие виды расчета и вообще вся зарплатная муть. Почему в УТ не собирать только нужные данные (суммы/количество сделок и что там ваш "креативный" придумает) и не выгружать их в ЗУП для расчета ЗП?

(10) ага, разбери предложение:
Взбзднулось

(12) неважно сколько платят, это моя корова и я его дою.

(13) я думал так сделать, но мне радостно сообщили, что в отчете важна развернутая аналитика - за какую сделку конкретно заплатили 1 рубль. а в ЗУПе будут только суммы, не вариант.

(14) ну так это одно слово, а не предложение )))))

(16)пока пользователи не видят результат могут говорить все что угодно, я их даже не слушаю на этом этапе

(15) Тогда что ты хочешь от "хомячков", кроме подъибок? У них какбэ тоже свои коровы уже есть. Добавить к ним барана?

(19) ну вот, тем более, лучше не спорить, а то у нас уже получается неконструктивный диалог.

(18) в любом случае, чтобы увидеть сделки в ЗУП, надо тащить эту аналитику из УТ, в текстовом хотя бы виде.

(0)Для этого CRM используются. План-фактные анализы.

Первая, вторая сделка - это слишком просто.

Там очень много факторов.

Например, если он хорошо продает товар, который имеет больше всего маржи, то его нужно и премировать за это хорошо.

Потом если он продает товар потерянному (отвалившемуся) клиенту, то да привлечение клиента бонус.

За привлечение нового клиента - бонус.

За привлечение клиента, который переходит в разряд постоянного (три месяца подряд покупает товар, к примеру)  еще бонус.

Покуда фантазии хватит придумывать схемы поощрений.


Только нередко случается так, что после введения всяких мотиваций они начинают хуже работать и увольняются. И мотивация становится демотивацией. Так что внедрять нужно постепенно, осторожно.

(20) Хорошо. Ну, вот тогда, послушай еврейчика в (22). Он тебе сейчас все по полочкам разложит (:

(0) Если между показателями нет "интересных" зависимостей, то не вижу смысла использовать регистры расчета. С другой стороны, они хорошо помогают в разборе случаев "ваша программа неправильно считает", т.к. хранят необходимый контекст.

Если же основная цель не столько в мотивации, сколько в анализе эффективности и выявления слабых мест в процессах, то я за CRM.

Какой маммоны?

(21) "чтобы увидеть сделки в ЗУП" // 95% что не надо там это никому видеть, а отчет надо в УТ

(22) обычно еще интересует: 1 возвратность(если есть) нахрен не нужен клиент который все купил, а потом все вернул. 2 условия оплаты (дали рассрочку 14 дней а он не заплатил вовремя менеджеру минус) и т.д.

(17) ты не поверишь, но это - предложение, как и:
Смеркалось.
Холодало.
Потемнело.

(25) https://ru.wikipedia.org/wiki/Мамона

https://ru.wikipedia.org/wiki/Мамона_(Библия)

парсер лох

(28)смеркалось, не спалось, всгрустнулось (с) Трофим песня "Алкаш"

(0) Очередная хрень. Чем больше показателей, тем ниже мотивация.

(30) Спс, но так и не понял, что за "линии партии (а конкретнее из филиала почитателей Маммоны)" - отдел продаж что ли? )

(34) Судя по (15) Мамоне там служат все. Некоторые открыто. Некоторые стыдливо и раздражительно.

Поэтому твой вопрос бессмысленен (:

(24) цель - сделать все красиво. CRM уже есть, и это AmoCRM.

(25) божество богатства, один из бесов в христианской демонологии

Никто не может служить двум господам: ибо или одного будет ненавидеть, а другого любить; или одному станет усердствовать, а о другом нерадеть. Не можете служить Богу и маммоне.

(26) да, все надо в УТ. ЗУПом заведует бухгалтер, ему только конечные цифры на руки нужны.

(27) про возврат хз, а вот второй пункт может потребоваться.

(28) ну хорошо, победил и убедил. я восхищен твоими знаниями.

(31) однозначно

(33) плавали знаем, но поскольку генеральной линией партии заведует другой человек, у меня нет решающего права вето.

(34) чувак, ты - гениален.

(35) в обществе потребления служение маммоне - богу наживы возведено в ранг основных задач. это так, к слову, если чо.

(22) опять же, CRM - есть и это AmoCRM.

(45) в обществе потребление - основное чему служат все потребители - это греху стяжательства...

(47) согласен полностью.