Сотрудник работает по пятидневки.

В январе человек вышел в праздничный день (7 января) и захотел взять день отгула. В табеле за 7 января ставим «Я 8», а 13 января «НВ». При расчете отпуска, в расчете среднего за январь мы видим вместо 29.3 - 28.35. Что бы я не делал ничего не помогает. Если только в справочники «Классификатор рабочего времени» у НВ поставить «Рабочее время». Что я делаю не так?

(1) может Индивидуальный график надо, а не табель.

(2) Так и было сделано изначально. не помогает.

(1) А почему НВ? Может ОВ? Ведь по законодательству вы предоставляете оплачиваемый отгул.

Или вы оплачиваете 7 января, а 13 простой отгул?

(4) тогда уж "ОД". вот и пытаюсь понять что надо сделать что бы заработало.
Сейчас попробую поменять и посмотреть что получится.
(5) по идеи так.

не помогает

(1) Всё так, в чём собственно проблема? Работа в праздники и не должна увеличивать дни рабочего периода

Я ему сделал индивидуальный график. Разве не должен он учитываться при расчете нормы. В табеле показал согласно индивидуальному графику.
Как тогда обойти это?

(9) При чём тут график? Работа в выходные не увеличивает кол-во дней расчётного периода. За полный месяц считается 29,3. Если сотрудник работал в праздник, то 30,3 считаться не должно. Праздничный день НЕ прибавляется к кол-ву дней

(10) документ такой есть - индивидуальный график. То есть 17 рабочих дней в январе. Они так и будут всегда 17, просто в индивидуальном графике по-другому расставляем выходные. но там не нужно ничего ставить, ОВ или НВ, просто по другому расставляем восьмерки для печати табеля.