В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Нижневартовск
Расположение: Удаленная работа вне офиса
Сведения о компании
ПромБизнесКонсалтинг - небольшая компания франчайзи 1С, специализируемся на работе с клиентами - торговыми

Преимущества работы в нашей команде

Никаких разъездов по клиентам;
Вы работаете дома в уютной для вас обстановке.
Вам не нужно "выбивать" деньги с клиентов. Главное - хорошо, качественно и в разумные сроки выполнять свои задачи, остальным займутся менеджеры.
Для работы над задачами существует внутрифирменная 1С на основе "Итилиум". Мы любим интегрировать нашу систему учета с другими системами/сервисами/ПО -
и в результате получился продукт очень удобный для ежедневной удаленной работы. Мы постоянно развиваем удобство нашей системы.
Все задачи попадают в виде заявок, которые необходимо обработать - никаких устных задач;
Учёт времени по задачам идет с использованием механизмов внутрифирменной 1С - всё время работы над задачей фиксируется.
Никаких проблем после исполнения задачи - клиенты подтверждают исполнение задачи по почте, вся история работ сохраняется во внутрифирменной 1С;
Копия клиентской базы в два клика;
Все входящие звонки сначала попадают на техническую поддержку, которая решает несложные вопросы или оформляет заявки. У клиента нет вашего номера телефона, он не может позвонить напрямую - звонки не отвлекают от работы.
Современное ПО для удобной работы и коммуникаций: внутренний чат, IP-телефония, wiki-система, TeamViewer (корпоративная лицензия).
Все работы ведутся на нашем сервере - вы можете работать с любого места, с любого компьютера вне зависимости от его мощности и памяти;
Мы стараемся поддерживать здоровый климат в нашем коллективе (собравшемся со всех уголков России). В команде работают профессионалы, у которых можно научиться чему-то новому.
Мы работаем только с постоянными клиентами.
Наша работа построена таким образом, чтобы команда занималась своим делом, а не всякой "фигней", из-за которого возникает вечный хаос.
Внутри нашей команды - демократия :)
Наши сотрудники сами решают, как им выполнять задачу.
Участие в проектах, возможность профессионального роста;
Мы "за" новые знания - вы можете бесплатно обучаться на курсах от курсы-по-1с.рф
Наш франчайзи существует с 2009 года, у нас есть своя наработанная база клиентов.

Пожелания к кандидату

Профессиональные качества

Хороший навык разработки на платформе 1С 7.7. (желательно), 1С 8.x (обычные формы, уф):
изменение типовой конфигурации
обновление измененной конфигурации
разработка внешних отчетов, обработок
доработка правил обмена между конфигурациями, для РИБ
Знание конфигураций 1С: Управление торговлей 10.x,1С: Управление торговлей 11.x , 1С: Розница (желательно), 1С: Торговля и склад на уровне консультанта;
Опыт работы с 1С: Конвертация данных;
Желательно умение работать с ЕГАИС;
Умение найти самое грамотное решение задачи (а не первое, что придет в голову);
Оптимальный код;
Опыт работы с обработками обслуживания торгового оборудования (желательно)
Приветствуется навык написания технических заданий;

Личные качества

Ответственность;
Не конфликтность;
Четкая и последовательная формулировка мыслей;
Умение объяснить свою точку зрения;
Навык говорить с клиентом на его языке.
Нацеленность на результат;
Навык планировать своё время;
Вежливость;
Пунктуальность ( когда дело касается договоренности с другими людьми)

Обязанности

Работа по заявочной схеме в качестве консультанта-программиста.
Клиент присылает задачу, далее необходимо позвонить ему, если возможно решить сразу - проконсультировать или взять задачу на разбор ошибки или разработку;
После нахождения решения, или выполнения разработки - сдать задачу клиенту.

Оплата труда

От 60000 до 70000 руб.

Прочие условия по оплате
Зарплата на испытательном сроке обсуждается индивидуально

Условия работы

Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
При желании у вас есть возможность согласовывать переносы рабочего времени.
Основной ежегодный отпуск 28 дней;
Официальное трудоустройство, своевременная выплата зарплаты;
Вы можете быть из любого города (ничто не мешает вам работать из Тайланда)
Удаленная работа (офис находится в Нижневартовске);
Официальное трудоустройство.

Контакты

Контактное лицо: Богдан Михайлюк
E-mail: job@pbk-nv.ru
Телефон: +7 (3466) 407-307
Другие способы связи:
Skype: bogdannv

(29)
Работа на нашей площадке.
От вас только VPN соединение, RDP подключение и софтфон.

(25) я умею находить большинство ошибок по телефону
просто мне необходимо быть на улице с 6.00 до 11.00 и с 17.00 по 20.000

(36)
По опыту - микрофон встроенный в ноут часто фонит и связь оставляет желать лучшего.

Т.к. мы можем обеспечить качество связи на уровне Skype внутри команды, но звонок клиенту идет через телефонные линии, там качество хуже.

(34) у меня есть Московская фирма
открываю обособку на берегу Карского моря, зовут тебя туда работать -- ты хоть и будешь работать по факту в московской фирме, но тебе положен льготы

(11) Когда на белую выйдите тогда сможете обсуждать

(39)
Программировать по телефону не получится.
Вы можете быть на улице с ноутбуком, если конечно мобильный интернет даст возможность без проблем работать.

Но лично у меня вызывает большое сомнение эффективность такой работы.

(41) Я вроде тоже про это в (16) говорил...

(43) зачем программировать с 9 до 6 ?

Доп. к (43)

Так-то можно тыкать пальчиком в RDP соединение в телефоне. Но это не работа :)

(40) Т.е. требование гарнитуры только из-за того, что ты считаешь, что мой микрофон плохого качества?

(45)
Не все время, но часть времени точно нужно для решения задач.

Другая часть времени - поиск ошибки в базе клиента.


Допускаю, что Вы уникальный специалист и способны с телефона решить все что нужно, ну что - тогда добро пожаловать в скайп/почту для дальнейшего обсуждания :)

(46) зато с планшета 12.5 отлично

(48) верхняя планка увеличится ?

(47)
Если качество связи на текущей конфигурации будет нормальное - пофиг на гарнитуру :)

С ума не сходим, и не заставляем "катать квадратное, и нести круглое"

(49)
Пытался это делать на iPad.
Отказался от затеи.

Но это мой опыт

(50)
Не отвергаем такой вариант, если будет стоящий специалист.
Но не готовы озвучить условия, т.е. как получится.

по москве со скольки до скольки надо приутствовать онлайн?

(54)
7:00 - 16:00

(51) Как отогда понимать (33)?

С 7? Издеваетесь? О_о

Эй, Lama12, так что там с (36)

(57)
У нас часовой пояс - Екатеринбург.
Это Москва +2 часа

(56)
При VPN соединении - софтфон подключается к нашему серверу.

Если нужен подробный ответ - уточните пожалуйста, что именно Вы хотели узнать.

(60) Ты в (33) ссылаешься (28), дескать там ответ на вопрос "Зачем нужна гарнитура?". В (28) написано "Связь через IP телефонию". Как это объясняет необходимость наличия гарнитуры?

(0) Подробнее про оплату труда распишите? Показатели, оклад или что?

(61)
Попробую дать развернутый ответ:
в (4) был вопрос - предоставляем ли мы телефонию.
в (23) я ответил, что да, нужна гарнитура (подразумевал под этим саму возможность получать и передавать голос через компьютер).
в (28) Lama12 объяснил принцип работы, т.е. подключение со своего компьютера на наш сервер, дальше звонок уходит куда нужно.

Как-то так.

(62)
Оклад.

Формализованных показателей пока нет, в небольшом коллективе очень хорошо видно кто работает, а кто делает вид, что работает.

Плюс работа через заявки тоже вполне все проблем с исполнением вскрывает.

(63)
nv - Нижневартовск

Ник bogdan уже был занят :(

все эти франчи - шляпа шляпная :(

"гарнитура (подразумевал под этим саму возможность получать и передавать голос через компьютер)"
Ясно.
С таким подходом потом и про зарплату, указанную в названии темы, скажете, что подразумевалась сумма в несколько раз меньше?

(67) сама ты шляпа :)

по теме (0) могу сказать. работа есть, деньги платят, можешь работать быстро и качественно платить будут больше. на курсы отправят.

ясно, что работа не для москвичей. и скорее не для крупных городов.

(67)
Почему? :)

(67) Ну набраться опыта позволяют новичкам,как по проф-ии,так и учит обходить потом франи за км

(69) Специализироваться по задачам есть возможность? Ну т.е. отказываться от шляпных. Или принудительно "навешивают" задачи?

(0) есть задачи по БП, ЗУП, УПП, КА?
с розничной торговлей как-то уже давно не дружу.

(68)
Не увидел какого-то специфического подхода и противоречия в своей логике :))
Было ощущение, что Вам не до конца понятно, что именно нужно, постарался максимально подробно все рассказать.

(69)
Нет, отказываться от задач нельзя.
Работа есть работа.

(71)
Зависит от франча.
Но понимаю, что тема "холиварная" ;)

(69) +1
кроме низких почасовых ставок минусов у вакансии нет,
что делает работу привлекательной для малых городов

(73)
Есть, но тому объему задач уже закрыты вакансии

в (74) не 69, а 72

(70) как оплата - так не доплачивают. В договоре какой оклад прописан?
Учет заявок ведется в Хелп деск или в подобном?

(74) "Было ощущение, что Вам не до конца понятно, что именно нужно, постарался максимально подробно все рассказать."
Так гарнитура-то нужна или уже нет?

(74) "Не увидел какого-то специфического подхода и противоречия в своей логике"
Ты пишешь, что "нужна гарнитура", а потом говоришь, что подразумевал под этим ее необязательность

(78) В (69) ваш сотрудник?

(79) В официальном - не такой, это да.
toypaul - меня давно знает, такого нет, подтвердить ничем кроме слов не могу :)

Своя система на базе Итилиум, сильно переписанная.
И постоянно улучшаем, даже немного маниакально :)
Все пожелания записываются, и по мере возможности - реализовываются

(80) Или гарнитура или микрофон с колонками.

Если микрофон с колонками будет фонить и плохое качество звука - тогда нужна гарнитура.



Блин, вот ты докопался с этой гарнитурой :))))

(82) Не целый день, но сотрудничаем.

(84) "или микрофон с колонками"
Зачем колонки? Микрофон + наушники не подойдут?
(84) "вот ты докопался с этой гарнитурой"
Так у вас там, может, аналогично и задачи ставят (пиша одно, а _подразумевая_ другое), а это, согласись, важно

(85) Сколько в месяц (усредненное за год) ему платите?

(86) а ты попробуй. может ты работаешь хуже чем задачи ставят :)

з.ы. у меня нет гарнитуры и отпуска. потому что клиентов не вижу (другая вакансия). сколько сработал - столько получил.

(89) Как платят - сдельно по едежневным отчетам о проделанной работе? Или учет поерупнее (по задачам)?

(89) "нет гарнитуры" // Как же ты работаешь, если в (23) пишут, что нужна?

(90) мне по фактически потраченному времени. в теме же все написано про учет времени.

(87)
Сам понимаешь, доходы другого человека озвучивать не буду.
Если захочет, сам скажет.

(91) хоспади. да ты читаешь через строчку - как тебе работу доверить.

(90)
По итогу месяца.
До 10 числа. Как правило 5 числа.

(91) У него нет проблем с передачей/получением голоса, и меня никогда не волновало, что у него там, главное можно нормально пообщаться голосом.

(83) и как тогда доказать свой "черный" оклад? никак. в этом весь франч.

(97)
При белой зарплате схема, когда оклад 40% от того, что обещают, а премия 60%. И без особого повода возможность не выплачивать премию - это не в счет? :)

Не в качестве холивара, а для того, чтобы напомнить, что не панацея.

(96) А что с (86)?

(98) кто кроме заказчика проверяет правильность выполненной работы? кто составляет ТЗ на выполение?

(99) По первой части вопроса: без разницы что, если это обеспечивает нормальную голосовую связь.

Добавлю, про гарнитуру зашла речь только в (23), в требовании к вакансии этого нет.

Я пытался донести, тот факт что нужна возможность общаться голосом, телефонию предоставляем.
мне больше добавить к этому нечего.

По второй части вопроса:
консультант-разработчик это не разработчик, должен уметь как консультант понять клиента, даже если тот "говорит одно, думает другое, а на самом деле ему нужно третье)

По готовым ТЗ у нас работают разработчики (например toypaul), и они вообще не контактируют с заказчиком.

Есть и консультанты, которые ставят ТЗ разработчикам.
Очень подробные, и я считаю достаточно качественные ТЗ (в основной массе, отклонения есть как и в любой работе).

Но в данном случае нам нужен универсал, в первую очередь разработчик, но с навыками понимания клиента.

(100) Для данной вакансии - Заказчик.
Плюс временами выборочная проверка задания, в основном - я проверяю, но выборочно.

+ (101) "консультант-разработчик это не разработчик,"
читать как "консультант-разработчик это не только разработчик,"

(103) ой да ладно:)понятно,что человек-оркестр:)

Не нашел возможности редактировать свое сообщение.
Плохо искал?

"консультант-разработчик это не только разработчик"

Кличко

(105) нельзя

(105) В данном случае - да.

В основном у нас разделение на консультантов и на разработчиков.

Но в данным момент нужен человек-оркестр.
Через какое-то время (ориентировочно октябрь) планируем, что будет возможность выбрать, быть консультантом или разработчиком. Но пока не готовы точно обещать, это планы.

(106) Бывает такое :)

(107) Понял, спасибо.

+ к (108)
Промахнулся. Это был ответ на (104)

учет ведется по часам или проектам? для зп.

кто "закрывает" часы?

(112) Время учитывается по каждой задаче отдельно.
Но для данной вакансии оплата по окладу, а не за выполненные работы.

У нас есть сотрудники, которые по часам работают, но это другой разговор, не для данной ветки.

Если есть интерес не на данную вакансию, а по часам - можно рассмотреть интересное предложение, пишите на почту/скайп.

(113) Клиент подтверждает выполнение задачи, задача фиксируется как выполненная.

Выборочно проверяю соответствует ли время потраченное на задачу, реальности.

В задаче можно зафиксировать возникновение непредвиденных нюансов, это учитывается.


Возможно у Вас другой подход к работе, поэтому я не совсем понимаю, что Вы имеете ввиду под "закрывает" часы.
Если напишите более подробно, смогу более четко ответить на вопрос.

Опыт показывает невозможность мотивировать сотрудника к быстрой и качественной работе при использовании чистого оклада. Не верю

(116) Он https://meduza.io/shapito/2016/06/10/programmist-shest-let-bezdelnichal-na-rabote-a-potom-ego-razoblachili над тобой смеётся.

(117) Я сначала подумал, что он нанимал фрилансеров за тарелку супа и выдавал работу за свою (была когда-то тоже такая статейка про горе-работника).
А он, оказывается, все автоматизировал, все по-честному. Красавчик.

(116) В большой компании - скорее соглашусь чем нет.
У нас всё "на ладони" - один, два раза получится, а дальше - нет.

Ну и система задач - реально много позволяет понять.
"Логируется" очень многое.
Телефонные звонки привязаны к задачам, обсуждения тоже.
С большой степенью детализации можно понять, что делал человек.

(119) У меня небольшая. Но это верно для меня и вас в равной мере

(118) Да но потом не занимаясь тупо отстал от жизни и новых способов программирования.

(121)+ Вот сча чувствую на нынешней фикси начинаю отставать от жизни, все давно автоматизировано/запрограммировано и само работает.

Уже новые траблы от государства или еще какие жду просто с нетерпением, "может поработать/попрограммировать удастся?".
Но нет нифига обычно максимум час-два и все проблема решена, дальше только ответы на звонки и консультации редкие. И снова сидим ждем как дежурный электрик.

(120) Были люди, которые пытались делать вид, что работают, затягивали время выполнения задач.
Быстро "распрощались".
Мой опыт позволяет отличить работу от видимости работы.

Мотивировать команду - тоже нужно уметь.
Не хочу этим сказать, что прям все получается, но вроде есть результаты.

(122)+ Последняя трабла была это запуск в сети накопительной дисконтной/бонусной системы с картами, со сбором обменом между отделами в онлайне.
И использованием этого для исполнения 115-ФЗ. Ну и мелочи по списанию бонусов вперед скидок и "последовательные" скидки для легкого "обмана" в целях маркетинга.

(124)+ Но это было блин уже больше года назад :)

(123) Рад за вас. Проблема в том, что в твоем случае нужно быть погонялой постоянно, вникать в мелочи. Так не получается. Неизбежны разборки. Исключения могут быть, но это всего лишь исключения

(126) Пока да, приходится вникать.
Но не во все мелочи.
Основной костяк команды - уже давно работает, есть доверие.

А при росте команды, если такая проблема будет остро стоять - буду думать, как ее решить.

(127) У меня была подобная система, когда нас было до 7 чел.

(94) "ты читаешь через строчку" // Так внятного ответа (или отказа от своих слов касательно необходимости гарнитуры) на тот момент от автора еще не прозвучало + добавились новые подробности касательно необходимости каких-то колонок (что под этим подразумевалось - одному автору известно).
В итоге Я вроде тебе задал довольно простой вопрос (мне действительно было интересно это), а ты вместо ответа высказал свое суждение. Это выглядит как попытка защитить автора ветки (или своего работодателя). Т.е. слив.

Классная вакансия, если бы пораньше и был бы поопытнее, я бы не стал переезжать, пока не попробывал. Но увы(

(130) Куда переехал и почему?

(129) буквоедствуешь. Возможно, погода влияет)

А с комментариями в коде http://job.mista.ru/users.php?id=2399 я сталкивался на некоторых проектах, так что это реально работающий фрилансер

Кто счастливчиг?

(117)  в сериале Кремниевая долина Голован ничего не делает и стал уже миллионерои
Думаю это про джобса

Рарус?

(0) Вакансия актуальна?