Только начинаю изучать1с программирование необходима практика, но работаю в бюджетной конторе, где все конфы типовые и разработка там не нужна, а хочется пробовать решать реальные задачи. Подскажите где взять эти задачи, на фрилансе не вариант, так как скила нет и хрен кто работу предложит к тому же еще и ответственность, а нужны конкретные задачи для собственного развития

Тестовое задание

устройся во франч

(1) :)

(0)[на фрилансе не вариант, ]

брать ТЗ нужно именно на фрилансе, там их как грязи
http://1clancer.ru/

(0) Задач куча!
Напиши конфигурацию 1С: Библиотека. Идея ясна, реализация реальна, сложно зависит от поставленной себе задачи.
1С:Домашние финансы и т.д. и т. п.

во франч устройся, все дадут

ага.. догонят и ещё дадут

(2) У нас в поселке нет франчей, я и хочу чему то научиться а потом в город ехать

(1) Для меня это еще неподъемно

(4) кто даст тз человеку без опыта и репутации

(10) Это зависит от того, насколько человек перспективен и на что нацелен

(0) Ты за деньги или готов бесплатно поработать?:-)

(11) и как же удаленно доказать, что ты перспективен и на что нацелен

(13) Эээ... скайп не предлагать?

(12) сейчас бесплатно в целях обучения но и результат не обещаю, как получатся будет

(0) Во франче

(14) По скайпу можно такие сказки рассказать а реальный скилл может подтвердить только реальные наработки

(15) А вот это неправильная фраза.
Ты считаешь, что работодателю интересны твои усилия без гарантии, потому что ты делаешь бесплатно, а на самом деле это не так.
Никто не будет перебирать пустыню в поисках алмазов, потому что свое время дорого.

(17) Ой, ладно-ка, какие сказки, о чем ты.
Нормальный работодатель влёт составит первое впечатление. А остальное покажет первое же задание.

(10)А ты пробовал? Просто попробуй помониторить задания.

А может кто скинуть в личку несложные задания, которые самим приходилось делать, конечно без решения, буду очень благодарен

Вообще, реальных заданий в инете найти можно вагон, их как грязи.
Но без сдачи их заказчику это все фикция.
Ты сделал задачу и считаешь, что ты молодец.
А на самом деле, возможно, твое решение за две минуты обкакают с ног до головы и оно полностью нежизненно.

(21) Зачем? :))
Из альтруистических побуждений?
И без дальнейшей приемки?

(21) Я тебе уже дал пару заданий. Убегай с форума и геть программить!

(10)[ кто даст тз человеку без опыта и репутации]
да ты ресурс открой и позырь, философ,
ТЗ лежат в открытую

(21) пипец
ну получи ты Специалист по платформе, раз времени на работе до фига

(26) Наверное это самый дельный совет спасибо

(27) Банальный пример несложного задания:
Добавить счет ХХ.ХХ.ХХ с парой субконто.
Поход 1 - простой: Раз МарВанна сказала и я это могу сделать - бац-бац и добавил.
Подход 2 - профессиональный: 1) Беседа и уточнение: а какой счет, а для чего, а как на этот счет данные попадут, что потом с этими данными потом делать... 2) Анализ предметной области и выяснение "корретности" хотелки МарьВанны 3) О! Врубился! Это можно сделать иначе! И предложить иной, изящный вариант решения.
П.С. И где тут программирование?! А профи не всегда программят.

(0) >  где все конфы типовые и разработка там не нужна


ты конфу изучил, чтобы лезть в программирование ?

(0) Рекомендую посмотреть видеоуроки Чистова и Гилева, скачать можно с торрентов

(27) Сначала нужно разделить программирование как писательство кода и проектирование в терминах 1С в предоствленной структуре метаданных.
Так вот: проектирование и позволяет разложить реальную задачу в рамках имеющегося интеллекта на кирпичики в идеологии 1С. А программирование - всегда вторично. А если программирование - первично или оно видится так, то тут что-то нужно делать...

Я просто изучал типовые. Отлаживал проведение документов. Рисовал схемы бизнес-процессов. Через короткое время уже знал как пишутся типовые, знал общие модули и т.п.

(0) Вот задание для новичка.
Необходимо сделать внешнюю печатную форму трудового договора сотрудника. Макет Word.
Необходимо предусмотреть перед печатью возможность выбора ответственного от предприятия - директор или заместителя директора по персоналу.
(Пользователь выбирает сам в зависимости от подразделения или уровня сотрудника в компании).
Необходимо предусмотреть возможность изменения/сохранения списка ответственных (например при смене директора, зама).
Список должен быть один и тот же для всех пользователей.

Занимайся.

Еще. Простой отчет. Список сотрудников у которых истекает трудовой договор.
В отчет попадают сотрудники у которых ДатаПО трудового договора попадает в диапазон +- 10 РАБОЧИХ дней от заданной даты.

(0) Иди в ИНЖЕНЕГРЫ их сейчас с руками отрывают
бухгалтеров, программистов и юристов пруд пруди.

Ну и до кучи посложнее.
Разработать правила обмена для типовой схемы обмена через КД.
Между конфигурацией ЗУП (Источник) и какой то другой (Приемник).
Необходимо переносить сотрудников и их места их работы (дата движения, подразделение, должность).
НО при условии, что в приемнике нет кадровых документов и регистр с данными о сотрудниках не имеет стороны "ПО" и является независимым регистром.
Т.е. одна строка с данными из источника может быть преобразована в две строки в приемнике.
Пример
в источнике (примерно):
Регистратор, Сотрудник, Дата1, Подразделение1, Должность1, Дата2, Подразделение2, Должность2
В приемнике (примерно):
Сотрудник, Дата1, Подразделение1, Должность1
Сотрудник, Дата2, Подразделение2, Должность2

При изменении документов в источнике в приемнике должно измениться соответственно.

(0) Образование хоть скажи какое? А то сейчас насоветуют.

(8) Устройся к А.Белову

(37) похоже 7 классов и три коридора

я вот специально для этого вспомнил книгу-игру из 90х там четко правила расписаны (упрощенные D&D)? вот потихоньку её запиливаю)

(0) бери из задачника к 1С:Специалист по платформе

(41) +1
Стоит 300 руб, но можно в сети бесплатно скачать.

(0)
М. Г. Радченко Практическое пособие разработчика 1С Предприятие 8.3
Хрусталева - Компоновка.
Ажеронок - Разработка управляемого интерфейся.
Простые примеры разработки
1С8.1 Простые примеры разработки.

Другая литература по 8 ке с примерами разработки.

+(43) онлайн уроки. тысячи их.

http://v8.1c.ru/metod/books/

(0)На форуме Павла Чистова (Goofy) прорешивай билеты. Потому получишь сертификатс пециалиста и устроишься на новую работу а там уж у тебя будут задачки.

(46) а ты бы сам осилил задачки на специалиста даже не зная, что такое справочник, документ, регистр? Что такое циклы, условия?

+(47) А есть ли у тебя специалист по платформе?

(46) Goofy? Серьезно? :))

(47) Переменные, условия, циклы - нужно уже знать как работают со школы. На BASIC например.

Троль.

(50) Ты Еврейчик? А может он в школе в 1970 году учился когда про басик никто ничего не знал?

+1

тролят вас

(54) Кто кого тролит? Еврейчик?  С какого времени глупость стала  тролингом? Тролинг - это искусство. Они оба настолько "умны", что даже сдать ни одного специалиста не смогли за 10 лет работы. Со школы он знает ЛОЛ, а что в школьном басике есть конструкции for each, или While? я что такого не помню, там вроде For и next только.

(47)я знаю что такое задачи на спеца поэтому и говорю. Я бы конечно не осилил. мне уже 36 лет. В этом возрасте мозг работает уже не так как у вас - молодых Гайсов. Но задачки на спеца я много раз помогал делать другим. И я реально считаю, что если сейчас бы оказался на месте автора, то в первую очередь бы получил бы сертификат профа, потом специалиста. Это бы очень быстро подняло уровень, а потом уж начал делать шабашки.

Потеряешь каких то там два месяца, зато потом будешь гораздо быстрее справляться с проблемами, чем обычные заумные 1с-ники, не имеющие специалиста, но считающие себя ГУРУ.

(55)С кем ты задумал тягаться мальчик?

(56) Плюсую! Поддерживаю!

(56) Видел на экзаменах по спецу людей далеко за 50.

В общем читать книги и выполнять задачи новичку надо в таком порядке.
1. М. Г. Радченко Практическое пособие разработчика 1С Предприятие 8.3
2. 1С8.1 Простые примеры разработки. - надо знать вообще наизусть.
3. Ажеронок - Разработка управляемого интерфейся.
4. Хрусталева - Компоновка

Далее во франч и куда вывезет кривая мечты одинэсника.

А среди реальных задач к сожалению на 99% одна херня.
1. Обновление
найди 100500 отличий от типовой.
2. нарисуй бухгалтерию кнопочку, чтобы им нихера не делать и деньги получать.
3. нарисуй финансовому отделу кнопочку, чтобы им нихера не делать и деньги получать.

(28) забыл про третий подход:
убедить Марь Ивановну, что ей это нафиг не нужно

(61) Такой вариант тоже встречается.
:)

(60) Млин, я ни одним из трех пунктов не занимаюсь сейчас)
Я неправильный одноэсник(

Гуфи - это ПЯТЬ!

а гуфи это

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/ru/thumb/7/7c/Goofy2013.jpg/300px-Goofy2013.jpg


https://ru.wikipedia.org/wiki/Гуфи

(0) Порешай задачки
http://abelov.com/rms/index.php

вот тебе задача:

если чел - у него два документа прием и увольнение. Есть трудовая книжка. Из приема-увольнения должны записи автоматом попадать в трудовую книжку. При этом необходимо рассчитывать стаж: каждый период может быть со своим коэффициентом (0, 1 или 2), если пересекаются, брать как один общий период, если с разными коэффициентами пересекаются - то считать по наибольшему те дни, которые пересекаются. Сделать так, чтобы считался этот стаж как при проведении документа прием, увольнения, так и при  отмене их (задним числом), а также при редактировании трудовой книжки.

*есть чел

(+67) прием-увольнение - может быть несколько.

могу еще по выслуге дать :) там еще интересней - у меня считает за 4 секунды (правда я ее не оптимизировал) :) - а старая - 40 минут :)

если сможешь сделать расчет меньше 3 секунд - тогда ты уже спец, если больше - то действительно - начинающий :)

сделай базу по компам - где можно заявки принимать, их отрабатывать, выводить отчеты, вести учет компов, программного обеспечения, перенос из кабинета в кабинет, отражать закупку/списание, некие примечания к устройствам (типа как устанавливать, какие проблемы были при настройке) и расположение дистрибов и т.д. и т.п. + моб. приложение - обмен и фотографирование.

мало? :)

(22) а не делать - опыта вообще не будет :) другие пусть какают.

1) прочитать вводную литературу или просмотреть вводные в идеоуроки, интернет в помощь.
2) Идти в франч набираться опыта. Или брать ТЗ на Фрилансе и пробовать их для себя выполнять.
3) Готовиться к сертификации специалист.
Как немного набьешь руку, менять работу.