Ну вот и во дворе 21 век как 15 лет уже! В офисах запрещается посещать соц сети, каждому работнику ставятся программы для слежки их рабочих столов, строгие правила(за 1 минуту опоздания штраф). Работодатели принуждают к переработкам, мотивировав тем, что народ не успевает.

Какое дальнейшее развитие событий будет, если народ в соц сети заходит через мобильные устройства? Что придумают работодатели? Я думаю, скоро будут ставить "глушилки", чтоб сотовая связь просто не ловила. Ну это еще цветочки,..вспомнился фильм "бегущий человек", там вообще людям одевают ошейнки, и если человек выходит за периметр, то он просто взрывается...кстати в фильме был 2017 год по-моему.

(175) а 1с им нафиг не сдался.)

(170) Работа в хороших условиях над интересными задачами.

(167) Да, зп рассчитывалась почти у всех сотрудников исходя из этого счетчика времени, и получалось что два дня "недорабатывал" человек.

Валить из такой конторы. Или приносить свой ноутбук со своим юсб-модемом. Смотреть за компом - подлость, как и камеру в туалет ставить.

(180) в такие запрещено не только ноут вносить без разрешения, а даже телефон с камерой ;)

(178) Как будто у нас нет компаний, где и условия лучше, и задачи интереснее.

Если посмотреть на ТБ и требования по условиям труда для программистов 1с, то более шести часов в день он не имеет права работать за компом, дабы не переутомиться. Остальное время надо нагружать физическим трудом, желательно на открытом воздухе. А то разбаловались тут... в рабочее время на форуме 1с-ников сидеть...

(0) в СССР не было ни соцсетей, ни мобилок и жили как то.

Кто работает тому пофиг смотрят за его экраном или нет, поплачьте еще что в аквариуме неудобно

(180) ноутбук будет конфискован, по модему встанет вопрос: зачем тебе неконтролируемый канал? ответ очевиден - сливать комм.тайну, со всеми вытекающими.

> смотреть за компом - подлость

Компьютер - это основное средство на балансе работодателя, инструмент, предоставленный тебе для работы. Работодатель вправе контролировать рабочее место.

(178) Какие задачи ты считаешь интересными?

кто действительно интересуется условиями и факторами в нашей отрасли:
http://modernlib.ru/books/demarko_tom_lister_timoti/chelovecheskiy_faktor_uspeshnie_proekti_i_komandi/read_11/
рвет шаблоны

(184) "в СССР не было ни соцсетей, ни мобилок и жили как то"

пили зато как кони )

(186) Сложные и нестандартные. Там где нужно думать.
В 1с практически нет таких

точнее http://modernlib.ru/books/demarko_tom_lister_timoti/chelovecheskiy_faktor_uspeshnie_proekti_i_komandi/read_1/

(0) Что за контора? Инфа нужна что бы никто туда не ходил...

(191) об этом на собеседовании говорится

(188) Это была соцсеть

(189) ИМХО, ты очень сильно ошибаешься. В 1С таких задач полно, если ты программист, а не обновляльщик типовой.

Вообще говоря о работе в гугле, подразумевается работа типа как в книге "Понедельник начинается в субботу"

(188) в СССР были гаражи и домино во дворе... предки соцсетей

(192) нафига мне время тратить, хочу тут

(185)
Вправе. Камеру в туалет ему тоже никто не запрещает ставить. Только нах такой работодатель сдался. Это конченным отморозком надо быть, чтобы кодить весь день. Хотя бы пол дня должно быть выделено для лазания по интернету для разгрузки. Сообщение там по почте личное отправить или в аську. Не надо туда суваться.

(195) А ты сам сколько в гугле проработал?

(189) Приведи пример такой задачи и приведи пример задачи в 1с над которой не надо думать.

(199) Нисколько. Если бы я там работал, то тут бы не сидел

(201) Понятно. Тогда откуда ты знаешь, каково там работать? :)

(202) Так говорят про них

(200) О чем думать в 1с? Как документ проводить? Как печ форму выводить? Одно и тоже по сто раз уже делалось

на самом деле, кто ушел из гугла- не сильно лестно высказываются о том периоде и руководстве.

(203) Да, да. А ещё там прямо в офисе растёт трава, по которой гуляют единороги :)

(204) Это не задачи программиста :)

(198) >> Камеру в туалет ему тоже никто не запрещает ставить
А вот тут ты не прав. Буквально на днях был скандал с камерами в роддоме. Там главврачу грозит чуть ли не уголовная ответственность. Заметь, камеры даже не в туалете стояли.

По мне так самое интересное - это ученым быть. Но увы не сложилось

учитывая какой софт делает гугл...и как он работает... не сильно то помогет им "творческий" подход

(209) скучно. опыты проводить на удачу надеясь годами.
или гробить первую сотню пациентов под скальпелем, а потом опять, получая навыки..)

(209) А по мне - самое интересное быть богатым наследником и не работать, а ездить в своё удовольствие по миру, имея в каждой стране по вилле. Но тоже не сложилось :)

(204) >> О чем думать в 1с? Как документ проводить?
А если не один документ нужно провести, а несколько тысяч и к тому же проведением может заниматься несколько пользователей, тоже не надо думать, как сделать так чтобы базу не положить?

(212) Деньги, кокс и проститутки?

(212) я тоже так хочу. или просто рантье..)

(213) Да не особо и нужно. Может когда в первый раз пишешь еще да, нужно

(214) сам ты кокс и проститутки. мы люди солидные.

(214) Зачем, когда есть первое, то второе и третье без надобности. Это удел нищебродов.

(217) все внезапно дорвавшиеся до денег именно т ак и поступают

(216) Ну да, ну да, потом удивляемся, а че это 1с так тормозит...

(219) Я б сказал, что все, кто жил очень ниже среднего, дорвавшиеся до денег. Истории выигравших в лотерею недавно читал - там адЪ еще тот.

Человек среднего и выше среднего достатка... ну, купит себе суперкар, например. Или яхту. А кокс и проститутки, собсно, и при среднем достатке доступны.

(219) Так поступают только идиоты.

понесло ребят, кокс, яхты, комсомольские активистки.
Вернитесь на землю: файрвол, 8 часов в день, опенспейс, шеф с кнутом.

попробовал кнут и пряник на подчиненных.

понравилось.

зы но кнутом бить удобнее.

(224) Садист?)))

(225) Мазохист )))

(224)
при попытке на меня наехать в одной конторе, я свалил оттуда и сдал их в ОБЭП с потрохами. Весь топ-менеджмент разбежался за месяц. Хотя контора, к сожалению, выжила.

(223) ... шеф с кнутом и секретарша с "пряником" :)

(227) Ух ты какой злобный!

(227) ну ну. морду хоть не набили?
маленький человек просто голосует ногами, все.

(230) Иногда можно и накапать, если, например, с деньгами кинули. Но не нужно - сейчас законные методы работают.

(231) это не приводит к разгону топ-менеджемента. Товарищ стукач конкретный.

(227) а что значит сдал? базу в обеп отдал?

(233)
нелицензионный 1с
нелицензионный виндус с офисом
серая зп
оптимизация налогов

Хотя я и не уважаю мусоров, но эти вопросы они отрабатывают ойчень быстро и эффективно.

(233) Да, тоже интересно, чего такого обычный айтишник может сдать в ОБЭП, чтоб они заявились, да и еще чего-то нашли в конторе.

товарищ просто 3.14_дит как дышит. Влажные мечты анчоуса.

(234) > оптимизация налогов

по-подробнее

(234) серая зп - это в трудовую инспекцию, а не в ОБЭП

(237)
прибыль есть, а в отчете нет

(238)
да ну
Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации

(239) >прибыль есть, а в отчете нет
а где есть? в оперативном учете? ведь что "прибыль есть" это еще как-то доказать надо

(241)
копия базы к заяве прилагается )

(240) Ок. Но вообще странно что там кто-то "разбежался" из топов. Обычно любые проверки заканчиваются отваливанием нехилого бабла и все.

(242) А база разве является каким-то доказательством?

сказочник

(243)
ну если накатать заяву не только в обэп, но еще и в майкрософт и 1с, так просто не получится
почту отдела нелицензионного отдела 1с до сих пор помню
k@1c.ru
)
заява в обэп по поводу налогов дублируется с заявой в налоговую и труд инспекцию )))

(242) все, в этом городе тебя на работу мало кто возьмет.
ты уже записан в маленькую черную книжечку.

(247)
куйня, после того места еще в двух поработал

(248) сказки. если имеешь намерение так действовать- подумай.

(249)
всмысле подумай, на меня наехали, оскорбили, недоплатили, получили ассимитричный ответ, ибо некуй. Если в жизни повезло больше, это не дает право других оскорблять.

> Хотя я и не уважаю мусоров

товарищ-то гнилой

В настоящее время вопрос о правомерности установки систем видеонаблюдения работодателями и процедура такой установки прямо законодательством не регламентируются.

Безусловно, одной из задач работодателя является обеспечение общественного порядка на предприятии, безопасных условий труда, сохранности имущества.
Но в то же время ведение видеонаблюдения в помещениях работодателя в определенной степени может затронуть конституционные права работников, а именно установленное ст. 23 Конституции РФ право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 24 Конституции РФ).
Как сказано в определении Конституционного Суда РФ от 9 июня 2005 г. N 248-О, право на неприкосновенность частной жизни означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. В понятие "частная жизнь" включается та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если она носит непротивоправный характер.

В силу ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.

С одной стороны, исходя из ст. 91 ТК РФ в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, которые, по сути, не должны относиться к его частной жизни, и следовательно, на первый взгляд, процесс постоянного дистанционного наблюдения за работником не должен считаться вмешательством в его личную жизнь.

Однако полагаем, что постоянный контроль за работником на рабочем месте в течение всего рабочего дня не может не затронуть его частной жизни, поскольку отдельные элементы его поведения в течение этого времени могут относиться к его частной жизни.
Персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных").
Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. При этом в Трудовом кодексе не уточняется, какая конкретно информация к ним относится.
Под обработкой персональных данных в данной норме понимается получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Полагаем, что некоторые элементы поведения работника в течение рабочего дня могут подпадать под понятие персональных данных.
Статьей 86 ТК РФ установлены требования, которые должен соблюдать работодатель при обработке персональных данных работника. В частности, обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Кроме того, при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. На наш взгляд, постоянный видеоконтроль за работником может вызывать у него чувство дискомфорта, стресс, и, как следствие, повлиять на здоровье и работоспособность. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Из изложенного можно сделать вывод, что для установки видеонаблюдения в служебных кабинетах необходимо не только предупредить работников, но и получить их письменное согласие, кроме того, неправомерно устанавливать системы видеонаблюдения для каких-либо иных целей, не связанных с обеспечением личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества.
Письменное согласие работников может быть получено, например, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору либо путем проставления работником подписи и записи о согласии на приказе о внедрении на территории работодателя системы видеонаблюдения. Необходимо также издать приказ о введении такой системы с указанием причин введения, а также даты начала работы системы; внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, дополнив их соответствующим разделом (пунктом) о работе системы видеонаблюдения, а также с обоснованием причин введения наблюдения, а затем ознакомить работников с этими документами.
Кроме того, все помещения, в которых расположены видеокамеры, следует оснастить информационными табличками, предупреждающими о проведении видеонаблюдения.
Также в силу ст. 88 ТК РФ необходимо специально уполномочить всех лиц, которым будет разрешен доступ к системе видеонаблюдения и записям с видеокамер (обслуживающий систему персонал, лица, которые вправе просматривать записи).
Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 части первой ст. 86 ТК РФ).

http://www.garant.ru/consult/work_law/361561/

(252) > постоянный видеоконтроль за работником может вызывать у него чувство дискомфорта, стресс, и, как следствие, повлиять на здоровье и работоспособность.


конечно, любому будет плохо, когда работодатель будет читать его одноклассники/вконтактах

(0) <В офисах запрещается посещать соц сети>

Соцсети - это зло. Нужно посещать профсети, если на работе. Ну а если домохозяка, то велкам, никто вКонтакте не запретит (кроме мужа)
:)

(0) а работать не пробовал? какие нафиг телефоны и сети? еще скажи курить каждые 30 минут, да чаи гонять...
это не работодатели офигели, это русские офигели, которые не хотят работать, а только деньги получать...

Глушат сотовую связь.... фантастика. Соседние конторы не жалуются на плохую связь? Манагеры звоонят только по ГТС?

(9) Так твоя жена в банке вроде работает?

(0) Правильно делают. На работе надо работу выполнять, а не в соц. сетях сидеть и трындеть по телефону.

(0)
какие глушилки, если самодурствующие директора-учредители и их шестерки требуют в туалет с телефоном ходить и всегда быть в доступности?

А чо ты хотел? Хозяин барин. Некоторым секретаршам вменяется в обязанность сексуально удовлетворять шефа. И люди ведь пашут

(63) Шо-то вы, товарищ, как Мюнхгаузен

(257) Работала. Там как раз было нормально.
А вот в страховой сейчас да.

(34) Выглядит как хрень какая-то. Соту организовать оператор может, но подключается она напрямую к оператору по радиорелейке или еще как, и ни на какой сервер ничего никто сливать не даст. Если, конечно, ваша контора не является одной из известных госорганизаций, которые могут надавить на кого угодно. В противном случае зачем это оператору - своими руками организовывать утечку инфы у себя же?

(99) это если не наложено ограничений на SSL VPN (все остальные VPN ограничить еще проще - достаточно закрыть порты IKE, L2TP и т.д.)

А вы говорите...
Британский королевский флот столкнулся с трудностями при наборе новобранцев на подводные лодки. Молодые люди не желают находиться в изоляции по несколько месяцев и не готовы обходиться без Facebook и Twitter.

Оригинал новости RT на русском:
http://russian.rt.com/article/110751

(265) Сразу ломка начинается?
Если они возьмут беженцев на подлодку, то у них не будет ломки от отсутствия твиттеров и фейсбуков.

(265) Ну хоть не с нТв новость.

(0) думаю есть прямая связь между соц сетями в рабочее время и переработками из-за того что народ не успевает.

уволить и набрать новых не получится - качество человеческого ресурса отвратительное

(268)
> качество человеческого ресурса отвратительное
угу, увольнабиральщики давно не торт

(0) Глушилки? В Лукойле проще поступают - отбирают телефон на входе))

(270) обыскивают что ли?

(271) Через рамку проходишь. У охраников ручной металодетектор. Сумки просвечивают.
Но это только гостей касается. И сейчас телефоны можно проносить, планшет нельзя. Раньше ничего нельзя было.

(265) Кстати, идея. Для свободы и демократии, ко всем американским подводным лодкам РФ может приставить дрон с WiFi и выходом в интернет. Он будет находится всегда поблизости, чтобы команда подлодки не скучала.

(0)Зачем же ты работаешь на таком предприятии?
Я считаю так - если человек работает значит его все устраивает.
Если что то сильно не устраивает - человек увольняется и ищет другую работу.

(99)А как ты поднимешь впн, если у тебя не будет прав на установку софта?

(81)Если ты сдал квартиру - ты не имеешь права в нее вламываться и вообще заходить.
Любое проникновение естественно будет расцениваться как взлом.
Если конечно иное не оговорено в договоре аренды.


А если ты не сдавал квартиру, или домик в деревне - ты можешь туда вламываться в любое время. А ежели кто туда вломиться без твоего ведома, это взлом.