Всем привет!
Собственно интересует практика применения этих взысканий у вас на рабочем месте. Рассказываем, делимся что у кого и как.
P.S. Исходя из того, что работодатель, по сути, покупает 8 часов вашего времени в день.

(214) мы в первой десятке по миру в нашей отрасли :-)

(217) главное - заплатить меньше для таких :-)

(216) тут не поспоришь. Имхо, за благосклонность и свободу надо платить належностью и качеством работы. Но это нечасто бывает :(

(0) Работал в одной крупной конторе, там была система пропусков. Т.е. пропуск к считывателю подносишь и внутрь проходишь. Там было так - первое опоздание - 30% премии, второе - 80 процентов, третье - увольнение.
И в 8:55 была дикая картина, когда толпа людей несется ко входу, чтобы успеть до 9 вставить пропуск.
Проработал там 3 года, а потом как-то раз опаздывал (автобуса не было или проспал, уже не помню) и пробежал порядка 3-4 км (расстояние до метро). Дело было зимой, надышался морозного воздуха и приходил в себя где-то часа полтора-два. Успел. Но после этого решил увольняться.

В других конторах за опоздание было чисто моральное давление. Вообще, опаздывать не люблю, мне комфортнее с запасом выйти и неспешно доковылять. Собственно в той конторе это был мой единственный забег (в некотором отношении последняя капля).

(221) Платили то хоть хорошо в этой конторе?
или чем то другим людей на таких условиях удерживали?

(0) За опоздания нет никаких взысканий. На работу не опаздываю - нас служебный автобус возит.

(84) +1 Разные профессии - разный подход.
Если человек копает канавы, то у него производительность труда условно постоянная и покупая его время, ты покупаешь конкретный объем работ. Отсюда вполне естественно, что контролируя время, контролируешь и объемы.

Но при решении задач производительность может отличаться на порядки. Можно тупить часами над тем, решение чего в другом состоянии увидится за 5 минут. Здесь контроль времени совсем не гарантирует получения желаемого объема выполненных работ, т.к. корреляции нет. Скорее, заставляя "креативщика" работать от сих до сих - это лучший способ снизить его КПД. Для подобных профессий лучше всего подходит контроль через дедлайны - задача и срок. Если не выполнил к оговоренному сроку, то депремировать. Как-то так.

(224) (84) тут полностью согласен, но как определить учет в той фирме, где есть разношерстные профессии есть, выходит что будет каста программистов-неприкасаемых, для которых учнт времени будет вестись иначе или вообще не вестись. Это будет как бельмо в глазу для других сотров. Несправедливость по сути(с точки зрения посещения, они же не могут определить что я верчу в голове сейчас)

(221) Обслуживал завод с электронной проходной, так там в 17.30 народ начинал очередь занимать на выход, в 17.45 у КПП стоял весь завод, ждал шести часов, ровно шесть ломились на выход.

(0) работал в одной конторе, где начальник it-отдела приходила ровно в 8 и уходила ровно в 17, за все годы ни разу не опоздала и ни разу не отпросилась с работы, и за все годы не написала ни строчки адекватного кода. Зато приходила и уходила вовремя. В адекватных конторах в it отделе главное результат, а не сколько твоя пятая точка на стуле в офисе проторчала. А если есть регламент на восьмичасовой день, то, опять же, в адекватных конторах, если пришёл позже, чем положено, то значит обязан задержаться.

+(225) согласен, что каждый должен заниматься своим делом, для этого руководство должно четко понимать для чего каждый сотрудник нужен и специфику его работы, но в большенстве контор это не практикуется, либо не выходит выше начотдела

(227) А если задержался, то обязан опоздать на следующий день?

Зачем начальник IT пишет код?

(229) там сверхурочные не платили, так что если задержался это твои личные проблемы/желания, главное там было — приходить в восемь и уходить в пять. Причем можно было спать, что админы и делали с удовольствием в секретной нычке.

Потому что она и начальник и тимлид.

(229) тут скорее всего с точки зрения нормы рабочего дня, ну или недели, как угодно

(230) А если стоят датчики на вход/выход по пропускам в рабочую зону?)

+(232) доказывай потом что у тебя запор)

(229) знакомая работает в МТС, говорит, что у них все уходят в 21, при графике с 9 до 18. Сверхурочные не оплачиваются. Те кто уходит в 18, сразу по приезду домой подключаются удаленно. Причем, по её рассказам, многие сидят допоздна, не потому что работы много, а потому что начальник всегда так задерживается и не одобряет если его сотрудники уходят вовремя. По уровень зарплат там я вообще промолчу.

(232) Датчики определенно нужны причем по всей рабочей зоне, но там был только один датчик на входе/выходе.

(235) Определенно нужны?)

(235) Тогда уж чего мелочиться? Ошейники электронные со взрывчаткой сразу вешать. Вышел в рабочее время с рабочей зоны и ага... нет башки)

(236) проще тогда NFC в задницу вживить и по всем стульям приемники поставить, интересно посмотреть на ситуацию, когда народ домой попрет, как на проходилке ковыряться будет.

(236) сразу видно не работал в корпорации, где этажей 5 как минимум, конечно нужны, вдруг ты в офис прошел, а сам залег в нычке и спишь, а так все видят где-ты)

(237) (238) это уже тянет на патент

(239) глубоко ошибаешься, знакомо и 17-45 и рабочие зоны

(230) кто она?

(242) нашел знакомые черты?)

(243) на жену мою бывшую похоже)

Как-то мне отдел кадров подходит и говорит, что за мои опоздания будут вычитать из зп, я ответил, хорошо, но тогда и сверх урочные тоже оплачивайте. Итог, 2 года без вычетов за опоздания, а они у меня постоянно от 5 мин до 4-х часов )))

(245) По закону тебя вполне могли депремировать. А переработки- послать решать с линейным руководителем

(246) По закону можно сделать так, что я четко буду присутствовать от сих до сих, но работодатель устанет ждать выполненных работ. Так что, тут гибче надо

Уже год раз в месяц звонят из отдела по управлению персоналом и сообщают, что я опаздываю минут на 5-15 слишком часто. Штрафов пока не было

(244) она, кстати говорила про бывшего мужа что-то)

(247) Ты его слова про закон не воспринимай особо. У него довольно своеобразный подход к вопросу законности. :)

(246) По поводу законности все зависит от ситуации и от суда: http://www.sekretarskoe-delo.ru/index.php?id=990

(250) Левоту какую в виде ссылки дал. Смешно.
Делается примерно так. Опоздал на работу- пишем обьяснительную.  Руководство на ее основе может принять соответствующее решение. Для этого достаточно прав по должности

(251) Там примеры с ссылками на судебную практику.

требовать с сотров в мск (в которую он еще часто едет хз откуда) объяснительные за каждые 5 минут - это надо быть отмороженными наглухо

(253) Не, ну, а чо! Пусть выезжает, закладывая час про запас. Лишний час поработает забесплатно :)

>Пусть выезжает, закладывая час про запас.

угу... 2 часа туда + два обратно... + еще по часу?

а жить когда?

Приходи к нам работать!

Нет, серьёзно. Работы у нас мало, зарплата большая, платится день-в-день, жизнь у тебя будет привольная. Не работа прям, а лежать-отдыхать. Сказка, да и только. Утром пришёл, задачи получил, требования собрал, со всеми переговорил, ТЗ написал, прототип собрал — а там и обед, покушал и лежи-отдыхай. Обед у нас долгий, 30 минут! Ну а как отдохнёшь да отоспишься, пора и поработать. Времени у тебя много, офис у нас удобный, большой, по метру целому на человека — куда тебе домой торопиться? Лучше работай спокойно. Прототип переделал, собрал систему, мелочи все доделал, документацию написал, заказчикам установил — а там лежи-отдыхай, до самого вечера. Вечером как домой придёшь, почту проверил, на письма ответил, ошибки исправил, задачи доделал, а там лежи-отдыхай, семья это важно дома мы тебя беспокоить не будем. Лежи-отдыхай. А утром встанешь вместе с солнышком — и к нам опять, на работу.

(с) Баш

(255) В Москву не жить едут

Какая вообще разница, когда сотрудник приходит на работу, если при этом идеально выполняет свои обязанности? Всякие штрафы и депремирование - это херь для тупых совковых куроводителей из прошлого. Но если это является причиной невыполнения задач - гнать его сцаными тряпками.

(255) Холопы должны не жить, а работать во благо хозяина!

(255) жить можно и в офисе (258) только кассир и охранник должны приходить по расписанию, программисты вообще могут не ходить в офис, лишь бы план выполняли и даже перевыполняли

(260) Техподдержка должна быть вовремя, коллцентр, продавцы, секретари. На самом деле, много специальностей, где график реально должен быть соблюден.

(255) Мы знакомы?)

(261) согласен

Ну отчасти четкий график организовывает, не у всех есть такие способности (организовывать себя), т.е. поддерживает тебя немного в тонусе, что бы не расслаблялся

(264) график то у всех чёткий, просто не все чётко его придерживаются

(264) я бы сказал даже, что "не у всех", а мало у кого есть.
по жизни лично я видел гораздо больше разгвоздяев, чем дисциплинированных и ответственных людей, радеющих за результат.

обычно если чел не может прийти на работу вовремя, то и в процессе работы косячит по мелкому или по крупному. потом ищи за ним баги или недоделки выправляй

+(264) Хотя есть другие критерии, которые могут тебя организовать, например премия или лишение ее, вычеты из ЗП и т.д. Но с учетом что многие из нас являются сотрудниками вспомогательных отделов(так считает руководство): Поддержка бухов, поддержка продажников и т.д., рассматривать изменение условий труда никто не будет, по выше сказанным причинам(вы нужны бухам, вы нужны продажникам)

+(268) И не важно что в отделе есть человек, который отвечает именно за общение с юзерами

Штрафы никак не помогут "тебя организовать", только еще более деорганизовать.
Вообще штраф - это мягкий намек - иди ка ты н..х отсюда

> не важно что в отделе есть человек, который отвечает именно за общение с юзерами

богатая видать контора.
у нас 1000 чел сотрудников, из них компы есть у 250, один эс стоит у 150. отдельного сотрудника для юзеров нет.
программист всего один - он же и решает все-все вопросы по поддержке и пишет отчеты и обработки.
и если его не будет на месте, например в 16.50 а в это время главбух по техническим причинам не сможет отправить реготчетность, то все - кирдык

(270) +1

(271) ЗП от 200к?

(273) 40 тыщ, не в Москве

(270) Штраф - стимулирует не получить его снова, но до определенной поры, пока это не становится игрой в одни ворота, например если нет премирования за переработку.

(271) Мухаха, во время сдачи отчётности я с бухом бывает и до 11 ночи сидю

(271) (276) Это частные случаи и заведомо известные. Есть технологии, который позволяют большинство вопросов решать удаленно, если не уверен в них(технологиях) будь на рабочем месте. Именно это, с моей точки зрения, максимально стимулирует к автоматизации, что бы у тебя появилось больше своего времени и не важно сколько ты ночей не спал, для того что бы максимально все автоматизировать.

(275) Не стимулирует. Читай книги по мотивации

(271) >богатая видать контора

а у вас явно жадная

(279) да. жмоты еще те на самом деле. поэтому я уволился

(271) "если его не будет на месте, например в 16.50 а в это время главбух по техническим причинам не сможет отправить реготчетность, то все - кирдык"

Жесть. И самое забавное, что в такой ситуации 1С-ник оказывается виноват. Ушел на 10 минут раньше... ппц.

(278) ну это моя точка зрения, но с тем условиям, которое я написал в том же посте. Как раз получение или вычет денег мотивирует тебя к чему-то, если тебе все равно, то как бы нафик такой сотрудник.

(282) Ты считаешь себя умнее всех тех людей, что занимаются мотивацией?

(271) Какие там могут быть тех. причины? Нет инета? Не выгружается отчет? Не формируетсяотчет? Не отправляется отчет через контур-такском? Причем тут ты?

Хотя да, в регионах другая ситуация, если ты программист, ты обязан уметь все, по сути универсал. Сам так работал и получил много навыков, которые сейчас использую.

(283) Я написал как я считаю и что для меня бы было мотивацией, возможно это так на этом сегодняшнем этапе.

(285) Тебя хоть раз штрафовали?

>Как раз получение или вычет денег мотивирует тебя к чему-то, если тебе все равно

штраф как правило не бывает велик чтобы повлиять - п.э. на саму сумму "все равно"

тут сам прецедент бОльшую роль играет

> Нет инета?

да. тогда будут трепать админа

> Не выгружается отчет? Не формируетсяотчет?

да. тогда будут трепать одноэсника

> Не отправляется отчет через контур-такском?

в данном случае бывает помогаю, но по сути не моя сфера ответственности. так что тут не мой косяк

(287) А кое-где есть накопительная система штрафов)
Как в магазе

если работник каждый день опаздывает на 10 мин - что-то не так в его графике...

а если раз в год и за это начинают трахать мозг - это реальная мотивация. поменять контору

(289) по всяким помойкам не работаю, не в курсе...

(290) +1 Все верно

(290) А если поменяли график, а он продолжает опаздывать? Или вариант, что что-то не так с работником, не рассматривается?

(271) Заранее надо отчеты готовить

У нас каждая задача регистрируется в системе учета задач. Срок ответа на задачу не более 8 рабочих часов. То есть если задача пришла в 18:00 я должен ответить на нее в 18:00 следующего рабочего дня.

(293) >что-то не так в его графике...

подразумевает под собой две возможности

1. график неудобен, электричка так приходит и т.п.
2. "график" самого человека - некоторые тормоза от природы и делают что-то только после пинков


если после устранение №1 проблема не исчезает - значит №2 и с человеком надо расставаться если это все критично

(271) 150 юзеров и 1 1Сник? Они неадекваты.

(297) Захочешь такую ЗП в регионе - не так раскарячишься.

(298) какую 40 000? это супер.

(300) да, 40к, ну это если совсем периферия.

(301) Даже для совсем периферии это очень мало при подобной нагрузке.

(302) С этим я на 100% согласен

(222) Кто как. Я тогда за опыт и знания работал, а деньги добирал на стороне.
А так раздражало. И не только это, а в целом само отношение части руководства к сотрудникам.

(226) Там было примерно также. Правда именно в IT многим сама работа была интересна, поэтому засиживались, ночевали иногда.
Но не всегда и не все. Часть совершенствовала навыки сна, кто-то бухал (что преследовалось с разной степенью эффективности). Хотя сейчас я вспоминаю это время с удовольствием. Были там отличные ребята, хорошие специалисты (но были и плохие).

IP у Хрюша из МО. Так что он походу звездит малость.

(306) в (280) яж написал что уволился

(307) ну и в какой же жопе находится столь чудное предприятие?

(308) Тульская область

На Тулу видел недавно вакуху 80 000.  Причем с возможностью переезда и благоустройства.

(310) да вполне реально. у меня тоже должно было быть около 50, но в связи с тем что часто кто-то косорезит, то премии лишают все предприятие.
например производство выпустило брак и отгрузило. в итоге лишают всех - и ИТР в лице отдела кадров, юристов, и всех рабочих вплоть до уборщиц.

так что выходило меньше.

(311) И вы приводите эту организацию как пример как должно быть? Ужас!!! Если это не единственная контора в городе все адекватные сотрудники сбегут от туда как только осознают это.

(311) Производство мебели, не?

Вход по карточкам, стабильно опаздываю на 5-20 минут уже пару лет, правда и ухожу последним... всем пох...

ЗЫ: главное чтоб работа делалась, на остальное все нас.рать... Можно и день прогулять, правда попросят бумажку на отгул, либо день без содержания, но при этом желательно начальство уведомить от отсутствии, в этом плане пока ляпота...

ЗЫЫ: в рабочее время не сильно часто, но можно теряться на час-полтора по личным делам, ну и соответственно ежели еще и служебные дела успеваешь при этом проворачивать "на выезде"...

На прошлой работе был прикол - гендир из-за тумана не смог улететь и приехал к началу раб.дня. После этого всем опоздавшим выписал штраф, но я в ходе 20-мин. разговора привёл довольно весомые аргументы, после чего приход на работу мой стал практически свободным..