Вопрос не по 1С, а из чистого любопытства)
Есть приказ о работе в выходные, подписан сотрудником и сотрудник вдруг решает не являться в выходные работать. Что это будет? Прогул? Есть ли основание для увольнение за прогул? В общем... поискала - не нашла)

(0)Раз подписал - значит прогул)

(1) Уверен)? Были случаи?

(2) а в чем сомнения?

приказ о явке подписан, отсутствие на рабочем месте более 3 часов - прогул.

(4) +100 :)

Кровопийцы буржуинские.

Лишили человека выходного и уволить потом решили...

Четырёх часов

+(6) а двойную оплату забыли?

(8) за прогул?)

(0) у нас по факту оплачивают.Прогул наверное, если по графику нормы рабочего времени не выходишь.

В выходные отдыхать надо, а не работать!

(11) ктоб спорил)
Я так поняла - никто не сталкивался) ?

(12) У нас за такое увольняли, как раз айтишников

(12) а чтобы делать какие-то выводы надо обязательно столкнуться? если приказ подписал сотрудник, то это для него рабочий день. значит и все нормы применимы, которые применимы к рабочему дню.

(13) за что это?

прогул -- нужно доказать
о пока отсутствие по невыясненным причинам

(14) у нас на работе тоже многие "логически" думать пытаются. Как правило, с законодательством, их  выводы далеко не всегда сходятся.

(15) За действо в (0) - админ подписал приказ о выходе в выходные, а потом по каким то причинам не вышел, ни в субботу ни в воскресенье - вызвали в кадры сразу и "дасвиданья".

А зачем подписываться под такими странными документами?
Я б не стал.

(19) чем странен приказ о работе в выходные?

(18) вооооот, и я того же мнения...

(20)На каком основании?

+(20) ну кроме замечания из (11) ))

(22) производственная необходимость скажем

(24)это мой законный выходной. Если у меня с нормой часов все в порядке- я смело могу слать этот приказ лесом.

Меня могут попросить.

(25) да не кто не спорит, что ты можешь. Рассматривается ситуация, когда ты первоначально согласился и подписал.

а потом вот запил) к примеру) и нет у тебя уважительной причины)

(26)ну раз подписао - ты сам себе злобный буратина. Имеюи все основания тебя прессовать.

Ладно, лирика это все) всем спасибо - пойду дальше Летова слушать) юбилей у него...

(27)Может из-за твоей неявки встал рабочий процесс и люди которые в отличии от тебя пришли, не смогли работать. Значит косяк твой, потому что на тебя расчитывали.

(30) Да даже если и справились, все равно могут - согласен с (14)

(0)Сотрудник ознакомлен под роспись. Рабочий день заносится в его график работы (на основании которого составляется табель). Нарушение подписанного графика без уважительных причин (смерть, болезнь и т.д.)- прогул.