В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Новосибирск
Расположение: Заельцовский район, ост. Холодильная
Сведения о компании
Холдинг "Париаль". Медицина, фармацевтика, аптеки. Основное направление деятельности - специализированная дистрибуция фармацевтических препаратов L-группы (онкология, ревматология, гастроэнтерология, госпитальные инфекции). Работа с ведущими отечественными и зарубежными производителями и поставщиками лекарственных препаратов.
Сайт сети аптек: www.vitamax.biz

Пожелания к кандидату

∙ Опыт программирования на платформе «1С» (версий 8. 2) более 2 лет
∙ Знание типовых конфигураций на платформе «1С» версии 8.2: Управление Торговлей, Комплексная автоматизация или Управление производственным предприятием
∙ Опыт разработки нетиповых конфигураций на платформе «1С» (8. 2)
∙ Опыт участия в проектах внедрения продуктов на платформе «1С» (8. 2)
∙ Дополнительным плюсом будет знание предметной области фармацевтики

Обязанности

- Участие в проектах автоматизации деятельности компании на базе 1С 8.2 на роли разработчика
- Разработка и поддержка программ Компании на платформе 1С (версий 8.2), посредством выполнения технических заданий, служебных записок, заявок от сотрудников или руководителя ИТ-отдела

Оплата труда

От 60000 до 60000 руб.

Условия работы

∙ Трудоустройство согласно ТК РФ;
∙ Полный рабочий день с 9:00 до 18:00;
∙ Бесплатные обеды в офис;

Контакты

Контактное лицо: Полуянова Анастасия
E-mail: a.poluyanova@vitamax.biz
Телефон: +73832252406

(0) я с Новосибирска, как раз сейчас ищу вакансию, но за 60 и УПП и ездить на Холодильную, как-то не вариант :(

(45) посмотрел по карте, остановка Холодильная - это почти центр города...

(45) Пришлите свое резюме. В случае взаимной заинтересованности, по нахождению рабочего места сможем найти вариант, который устроит и работодателя и работника.

(3) Я бы сказал средняя... Сейчас на том же НГС от 60 000 несколько предложений, высококвалифицированным от 75 000 еще начале в прошлого года платили...

Список вопросов:
1. Как обстоят дела с переработками?
2. Каким образом индексируется зарплата?
3. Есть ли плановые показатели для программистов?
4. Первая линия поддержки есть?
5. Отпуск каким образом?
6. Обед офисный обязательно есть?  И его качество?
7. Руководитель ИТ на текущем месте сколько отработал? Был нанят со стороны или из программистов поднялся?

(48) Отвечаю на Ваши вопросы:
1. В компании в 18 часов заканчивается рабочий день. Если командировка, или проектная работа - можно договориться об отгуле.
2. Раз в полгода происходит анализ рынка, если по итогам анализа рынка необходимо пересмотреть уровень дохода - его пересматривают
3. Для вакантной должности плановые показатели - сроки выполнения работ по проектам. График проекта существует с разбивкой по этапам и контролируется
4. Есть, администратор информационных систем
5. Отпуск по заранее составленному графику. Официально, по схеме 14+14
6. Обед есть. Качество на 4 из 5
7. Руководитель работает около 5 лет. Нанят со стороны.

Там еще обеды есть. Это еще тысяч 5 к зарплате.

не понимаю
почему небольшим организациям программисты??? неправильно это
лучше бы заказали автоматизацию деятельности у профильных IT- компаний

скоро каждый ларек будет иметь своего программиста, дурдом мля

(52)(59)Есть рынок труда, который определяет зарплаты. Есть экономисты, которые определяют выгоднее IT отдать на аутсорс или же вести своими силами. Из личного опыта могу сказать, что аутсорс бывает целесообразен когда в данном конкретном регионе есть подходящие варианты.
ИМХО, для Новосибирска условия в (0) неплохие.
Если директор, который считает миллионы, предложит программисту миллион за красивые глаза, то это не директор, а лох.

+(60) А еще есть пользователи и "креативные" "менеджеры", которым подавай изменения-онлайн. При таком подходе на аутсорсе ИТ можно просто разориться. Дешевле держать прога для кнопочек и бантиков.

(60)  Условия в (0) равны средней цифре по палате, это означает что спец не прийдет, так как мало, а среднячек не пойдет так как тоже самое имеет.

Так что либо надо ДМС и бесплатным питанием заманивать либо повышать ЗП. Если ничего не будет, то прийдут либо студенты либо "как бы спецы" которых турнули с прошло работы.

(0) на мисте можно сидеть целыми днями в рабочее время?

Еще бывают варианты географического плана. То есть недалеко от данной фирмы проживает и ищет чем заняться уже немолодой 1С-ник. Сильно рвать задницу он не станет. По деньгам условия для Новосиба неплохие. Контору он тоже устроит т.к. имеет опыт работы и "борозду не испортит".

(59)  есть программисты которые имеют миллионы, иди и заработай. Кто то мешает? Вроде ТС нужен грамотный кодер, котыр запрогит отсюида и до обеда, особо ни за, что не отвечая. Разве это стоит больше?

котыр запрогит отсюид -  который запрогит отсюда и до обеда.

Я у них проработал год.
Вывод: вакансия хороша для приезжих, которые хотят закрепиться в городе, а через полгода-год уйти.
Я уволился частично потому, что мало занимался разработкой и программированием (не давали)...

(67) была бы такая в Краснодаре, а еще лучше во Владикавказе... мечты, мечты....

(67) а чем занимался?

УПП водка

(69) в основном внесением исправлений в кривые базы данных по заявкам пользователей.

(71) ну в принципе как всегда

(72) Для меня было бы "как всегда" - это внести исправления в работу базы данных работу пользователей, чтобы косяки не возникали. Но на то и на другое был полный запрет.

*в работу базы данных И работу пользователей

(71) в смысле за криворукими юзерами документы перепроводить и всяческие корректировки регистров делать?

Для новосиба это приемлемая зп?

(0) СЗОТ. Мне сочетание Полуянова Анастасия как-то знакомо по Новосибирску. Не знаю откуда. Либо по "десятке", либо по "Сибири".

(63) Если Вы будете в отведенное время в срок выполнять задачи - можете оставшееся время использовать по своему усмотрению. Повышение квалификации - нормальный вариант. Но сражу скажу, что объем работы такой, что много времени на форум вряд ли будет.

(78) сколько у вас часов разработки в месяц и сколько часов поддержки пользователей

(67) С тех времен у нас в штате появился администратор информационных систем, который взял на себя большую часть работы с пользователями

(79) В ближайший год предполагается работа только на проекте внедрения. Соответственно поддержка если и будет - то только по внедренному решению в течение небольшого срока.

хорошая вакуха)

(83) Да ладно?

(84) Место нормальное, ЗП нормальная. Ничего выдающегося, так не всем же Наполеонами быть - санитары нужней.

(85) Там был какой-то подвох в описании вакух. На НН или НациональномГородскомСссайте Новосибирска...
Детали теперь не помню.

Могу добавить одно - пробки в тех местах e-bay-шие.

(75) оно самое.

>заявок от сотрудников или руководителя ИТ-отдела
(78) Задачи могут поступать от разных заказчиков, но их нужно выполнять в срок.
Кто устанавливает срок? Кто определяет приоритет задания и срочность?

Ну, и ко всему прочему: людям, которые себя уважают, и не будут терпеть матюги и крики в свой адрес там делать нечего...
Зато зарплату всегда платят вовремя.

(89) Офигеть - еще есть места, где кричат на программистов? К терапевту такие вакансии.

(90) Не, это не на регулярной основе. Но случается :-)

(87)(89) вакуха становится все интересней и интересней. Только кричат? Как насчет плетки и доминирования? ))))

(91) Это наверное новомодный тест на стрессоустойчивость.

(88) Так как задачи проектные - то существует график работ по проекту. Этот график имеет четкие сроки по ближайшим этапам. По более отдаленным этапам сроки постоянно уточняются в ходе проекта.

Не. Ну не че так. 60 К (если действительно заниматься надо разработкой, а не подтиранием соплей пользователям и латанием нетленки в самых неприличных местах)

В ТОП 10 хороших вакансий сренде-высокого уровня можно учесть )

(92) такие слова на собраниях звучали ;-)
(93) Ит-отдел несколько отдален от самых громогласных, а вот у их подчиненных, насколько мне известно, тест на стрессоустойчивость проводится слишком часто...

(91) Для всех присутствующих скажу, что у пользователя "Хуан" не сложились отношения с одним из экспрессивных руководителей.   От этого иногда были эмоции на рабочем месте. Сегодня штат ИТ-отдела не допускает таких ситуаций, неконструктивные эмоции гасит руководитель проекта

(94) Можно пример этапа по проекту? В обобщенных чертах.

60к для работы в УПП,КА и БИТ финанс для НСК мало.
УПП уже на 70-80 тянет

(99) это уже от жадности 1Сника. можно 85+ попросить :)

(98) Пожалуйста:
Описание этапа: Ввод информации по тендерам: загрузка тендеров, создание нового тендера, заполнение данных по аукционам, по скидкам
Работы в рамках этапа: Разработка согласно ТЗ, тестирование на основании контрольного примера ,внедрение,  обучение пользователей, ввод в эксплуатацию с сопровождением работ пользователей
Более детально не могу привести.

(96) (97) Примерно понятно. То есть кому-то и нормально будет.
А по пробкам - так они везде. 3 остановки от метро и пешком пройти не проблема.

(99) Посмотрите внимательно список конфигураций, с которыми необходимо работать. УПП там нет.

(101) Судя по вышеозвученному штату, работы в рамках этапа выполняет один человек? Разрабатывает, тестирует, внедряет, обучает, обеспечивает тех.подержку...

(104) Работы выполняет три человека - 2 программиста и 1 руководитель проекта, который тоже частично исполняет обязанности программиста.

(101) Детальней и не нужно, и так все понятно. Спасибо.
Эта разработка ведется в конфигурации которая на базе УТ 11?

(106) Да, в этой конфигурации, на базе УТ 11

(103) ? Знание типовых конфигураций на платформе «1С» версии 8.2: Управление Торговлей, Комплексная автоматизация или Управление производственным предприятием

зачем тогда желательно знать УПП?

(108) Ну написано "или". Вот работал чел с УПП, а с УТ нет - и не брать его? :)

Посмотрите пост (9)

(107) т.е. кандидат должен знать БСП и УФ, что называется изнутри? И вероятно есть обмен с КА, значит нужно еще и КД?

(111) Уровень знания этих технологий усиливает Ваше конкурентное преимущество перед другими кандидатами

(112) Я к сожалению не подхожу, поэтому не буду давить конкурентным преимуществом на возможных кандидатов :)

(105) так в том и вопрос. Если программист с головой погружен в разработку, следует ТЗ и срокам, то кто в это же время обеспечивает обучение и поддержку пользователей?
(112) Знание БСП и УФ не поможет, если пользователь в обход нач. ИТ просит срочно и скорее уделить ему внимание и обучить...

(0)
> ? Бесплатные обеды в офис;
дайте два

(115) Да, обеды для работника бесплатные, за счет компании

(114) Обучение и поддержка пользователей новому функционалу выполняется проектной группой, и это учитывается в графике работ.
Новых пользователей обучает администратор информационных систем.
В первое время поддержку внедренного функционала выполняет программист, соответственно здесь его заинтересованность в качестве выполняемой работы очевидна.

(117) а тестирование кто делает?

(118) Судя по (117) там самотестирование + пользователи

(118) Тестирование выполняется проектной группой.

(109) Написано КА или УПП. Если кандидат отлично знает УТ, но не знает КА и УПП - конкретно для предлагаемой вакансии можем рассмотреть такого кандидата.

(121) Как оно - много претендентов? Каков уровень?

(122) Количество претендентов озвучить не могу. Общий уровень - ниже среднего.

(123) Так все логично - у Вас подтянутся.

(124) Встану в очередь

(125) присылайте резюме.

(0) Кстати, вопросы про удаленку уже были???

(127) Еще нет. Отвечаю на вопрос по возможности удаленной работы - если Вы отличный специалист, готовы раз в неделю приезжать на совещания, на этапе внедрения в офисе находиться 1-2 недели, то мы готовы рассмотреть Вас на вакансию.
Есть еще вариант с размещением рабочего места в Академгородке.

(128) Ладно, уточню - ПОЛНАЯ УДАЛЕНКА (а не гибкий график):

Если "посредством выполнения технических заданий, служебных записок, заявок от сотрудников или руководителя ИТ-отдела"

то зачем присутствовать на совещаниях? Есть ТЗ, я его выполняю и сдалю ответственному лицу.

(128) какой способ оплаты при указанном удаленном (гибком) графике? или также 60 net и четкие сроки сдачи работ? если я выполню дважды быстрее планого времени то я молодец и остаток времени мой? кто устанавливает пларуемую загрузку по ТЗ?

+(130) и что будет если выполню вдвое медленней?

(129) К сожалению, полная удаленка невозможна

(130) Если выполнишь в 2 раза быстрее, то сидишь тихо-тихо, как мышка и делаешь вид, что очень занят. Ибо в следующий раз плановую нагрузку распределят так, что и пукнуть времени не будет :)

(130) Способ и размер оплаты прежний. Если выполняете быстрее - это позволяет выдержать сроки проекта и получить премию. Ее размер сейчас озвучить не могу. Если медленней - то идет работа над причинами медленного выполнения.
Загрузку устанавливает руководитель проекта.

(134) возможен пример расчетного времени?
например: сколько руководитель проекта запланирует времени на разработку внешней подключаемой печатной формы ТОРГ-12 для РТиУ в типовой УТ 11?
пример достаточно эмпирический, если есть возможность приведите свой

(135) Задачи все индивидуальные, и сложно оценку задачи привести в качестве эталонной.
Если Вы хотите претендовать на вакансию - присылайте резюме. На собеседовании обсудим вопросы, которые Вас интересуют.

(136) Я задал уже все вопросы. Сомневаюсь, что на собеседовании может быть другой ответ про оценку времени.
А так, конечно, спасибо за предложение.

(137) Почему на собеседовании не может быть другого ответа?))) Скажут Вы попробуйте у нас поработать, а там сами все увидите))). Такое ощущение, что   parial лишь бы затащить на собеседование, причем любыми способами.

(138) Цель топика - закрыть вакансию. Если кандидаты задают вопросы - мы даем на них ответы.