Всем привет! Вот сразу такой прямой вопрос:
как настроить вид расчета, результат которого равен
значению базы за предшествующие полгода (включает определенный перечень ВР)
разделенной
на количество отработанных часов (часы из того же перечня ВР, входящие в группу "расчет среднего"),
полученный "средний" тариф умножается на количество дней и указанный процент.
т.е. (База/часы) * Оплачиваемые часы * процент/100.
собственно главная проблема - как взять эту базу и время за период...
спасибо.

(0) А для чего столь экзотический вид расчета нужен ?

Доплата за нерабочий праздник...

(1) для сменного режима работы

(2) Чего ? Не осилил ...

Кроме оплаты труда в праздничные дни, ТК РФ предусматривает также и оплату самих праздничных дней в некоторых случаях, когда работник в эти дни не привлекался к работе (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Такое дополнительное вознаграждение нельзя отнести к доплатам и надбавкам компенсационного характера.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

у нас оно определяется как процент от дохода, посчитанного по средним показателям за период.

(5) Выпал в осадок ...
Не работая получать деньги ... это что то новое

Это значит - работаешь себе по графику, а тут бац! - на твой рабочий в графике день случается праздник, ты празднуешь, а тебе платят за это. Дабы ты не по своей воле не лишился дохода изза празднества...

да, да... есть такое

праздников слишком много :))))) трудяги страдают.

окладники при этом не страдают же.. а сдельщики да.

неужели совсем никто с таким не сталкивался..

(8) Ты не из за праздника лишился дохода, а потому что не работал.Выйди в праздник - получишь доход.А так чтобы не работал, но получил ...не такого не видал

(13) от графика зависит. Нельзя выйти по собственному желанию если вход на работу заперт)

(14) Невыход на работу компенсирован днем отдыха.вы еще и деньги за это хотите доплатить ? У вас там прям коммунизм какой то

Получается, что людям дают возможность отдохнуть, но закон обязывает платить, если человек работает по графику. Я некорректно выразилась - не просто сдельщики, но именно работающие по графику. Одно не всегда подразумевает другое, просто у нас так...

(15) на счет коммунизма не уверена - процент небольшой)

(16) Наше трудовое законодательство конечно заковыристо и всегда можно для себя открыть что то новое.Но я ни о чем подобном ранее не слыхал

(17) Давай абстрагируемся) Как базу взять?))) Я что-то тут пробую, фигня получается. Заполнять ее как показатели расчета - полный бред... сама она не подтягивается... Чувствую, что можно ведь как-то, ну не может быть программа такой ограниченной. Писать свой документ не хочется.

Зачем свой документ?
Новые показатели, которые заполняются своей обработкой в ТЧ документа.

(19) в (20) наверное самый хороший совет, по другому собрать такую базу наверное никак

(21) в принципе да. Но я разочарована в этом программном продукте! передайте там.. кому надо)))

(20) спасибо (21) спасибо

(22) Кто надо все это и так давно и прекрасно знает.Но тут принцип такой:

" - Эээ,что это, мне же мясо положено !"
" - Положено - так ешь ..."
" - Так оно же не положено !"
" - Не положено - не ешь ..."

http://www.youtube.com/watch?v=9kh-qWlp9Mc

(24) словоблудие ))

(25) Да уж, с чувством юмора тут не проблема, тут беда ...

ссылка не открывается

Если кому-то интересно, поделюсь, как удалось реализовать этот способ начисления.

Создаем вид расчета "Выплата за нерабочие праздничные дни",  у него ставим настройки -
способ расчета "По среднему заработку",
внизу период 12 мес,
время "Неотработанные полные смены, а так же командировки", вид времени по классификатору "Выходные дни".
В табеле в этот день должно стоять не В, а ОВ - это принципиальный момент.
Создаем документ - Оплата по среднему заработку, там период и процент указываем. И все считается.