мы часто видим на форуме вакухи программистов, иногда обсуждаем в ветке эйчаров, разместивших резюме.
а каким, по вашему мнению,  должен быть HR менеджер? :)

(14) Не обязательно. Бывают же ситуации, когда нужно, чтобы кандидат сам захотел "свалить по-быстрому и забыть сюда дорогу".

(16) Должен любить девственниц ?

Вон даже уборщицы называют себя клининг-менеджер. ахтунг просто

cio, seo тоже к стенке ?

Адекватным, во-первых.

HR менеджер - должна радовать глаз :) Среди них не должно быть геев ..

Удовлетворённой она должна быть, а то иногда бывают стервы - это ни предприятию, ни соискателю не полезно.

Хотя... Последние лет 5 таких не видел, все нормальные попадались.

(22) да. cio - Директор по информационным технологиям (с)

(13) (15) вы внимательно (5) прочитайте, одно дело кадровые документы заполнять, а другое дело заниматься подбором сотрудников, мотиваций и прочим забугорным модным бредом, другой вопрос, что второе в нашей стране делать не умеют

(0) решила в хрю податься?

(27) я не говорю что это одно и тоже

(27) И причем тут ХР. есть Начальник ОК, есть старший кадровик. итд итп. Или до появления слова ХР у нас не занимались подбором персонала?

(13) (15) в конце концов вы же 1с-ники, откройте зик и зуп и покурите на тему почему, одна называется кадры, а другое управление персоналом

Она должна быть с красивой фигурой и длинными ногами.
Дресс-код: короткая юбка, или штаны в обтяжку.

(31) И почему?

(0)Может без комплексов?

Я вот считаю, что наиболее удачная схема подбора специалиста это когда первое собеседование с непосредственным руководителем минуя HR.

(33) а ты посмотри на разницу в функционале

(31) Я прекрасно понимаю разницу, а вы не читаете посты наши. смысл:
"Надо русский язык освобождать от мусора и иностранных слов" (с) Владимир Жириновский

(36) И в чем же разница?

(37) ну назавите не HR, а управляющим. Функции от этого не поменяются, я сама за великий и могучий

(32) и голосок приятный нужен - обязательно :) и свободной ;)

+(35) Во все организации где я работал именно так и попал.

бюст от 5 и синие глаза

(41) аналогично, правда в основном без собеседований вобще даже)

(38) в том что кадры - это исключительно регламентированная документация, а управления это еще и скажем так организация: анкетирование, оценивание и проч, вплоть до поздравления сотрудников с днем рождения

(0) прочиталось "каким должен быть хер у менеджера"

(42) синие глаза - это жестоко, нафига синяка то брать? :D

(46) муж бьет - значит любит

(35) даже если hr есть оформитель трудовых книжек он все равно должен оценить соискателя с позиции наличия прописки, разрешения на работу, военного билета и т.п.
думаю службы работы с персоналом заняли нишу комсомольских и партийных организаций по надзору за моральным обликом

(35) да, в реальной жизни от HR проку как от козла молока, может только годятся, если кому надо массово принимать низкоквалифицированный персонал типа продавцов

слово "эйчар" примерно как "разграфил" - каждый понимает свое

(0) Пожилая потная тётка с засаленной головой и прогнившими от курения зубами в нестираной одежде из 80-х. Перегар и нецензурная брань приветствуется.

и сколько нынче платят за привлечение удержание и развлечение персонала? а то вон Тата вроде из 1сниц в кадровики ушла и при этом презрительно фыркает на ЗП 80 штук.

(44)Фигня. До появления этих ваших эйчаров отдел кадров замечательно с этим справлялся.
разница в том, что эйчар - это по-английски и модно, а отдел кадров - это по-русски и как то не комильфо.

(49)хрюша хрюше рознь, если со специальным психологическим образованием, да еще не просто так годы в институте провел, то вполне себе полезный работник.

(52)60-300 у нас :)

(44) Т.е. эйчар отличается от кадровика тем, что умеет разносить и собирать анкетки и поздравлять с д/р?

(53)"эйчар - это по-английски и модно, а отдел кадров - это по-русски и как то не комильфо"

эт да, но сути особо не меняет.

до беседы с возможным непосредственны руководителем неплохо бы отфильтровать кандидатов.

(54)Дело не в отделе кадров, а в кадровой политике, которую выстраивает руководство. Будь ты хоть с двумя псих дипломами, в торговле сотовыми телефонами у тебя будет 200% текучка, потому что план и мизерные ЗП. Так то.

(55) 300 чтобы увольняли не по тк сразу и без разговоров? )

(0) ты будешь классным hr-манагером

(56) Еще пробовать психологические тесты на несчастных соискателях

(60) Она Учредитель пхоже и подбирает HR.

(55) вот я и думаю - может нахрен его, это программирование... зарплата я смотрю даже больше. у вас там нету мест свободных? желательно на 300 штук.

кстати, без собственного hr непросто найти вменяемого сотрудника на конкретные деньги. я уже давно перешел на услуги кадрового агентства

(64)сказки, любой одинеснек подберет себе лучше всяких эйчаров :)

(51) представляю собеседование:

- Ну рассказывай, неудачник, чего приперся?
- ????
- Ты зеньки-то мне не строй. Я тебе не девочка.
- Можно я пойду?
- Да-да.. Вали! Мне еще дюжину таких неудачников собеседовать.

(0) злобной неудовлетворенной феминисткой...

(65) не думаю, что обычный 1С-ник справится - профессионализм соискателя важное, но не единственное оцениваемое качество

(68)одинеснек со всем справится :)

(67)а если hr - мужик ?

(66) Вот примерно так они и общаются :)

(70) то это гей :D

круто, слать всех подряд на МПХ и получать атстатыщ....!!! не работа - синекура. сплошное удовольствие.

(72) +3 к скиллу мотивации :)

Вместо HR надо говорить Зав.Перс.

(72)с 3-мя детьми, например :)

хотя даже персонал не наше.

Лучше Зав.Сотр или Зав.Раб.

(77)З.К. - читается "зэ ка". Заведующий кадрами.

(75) (78) Лучше ПЗД - Присматривающий За Дармоедами

(78)кадры тоже не наше слово. Согласен с (79) будут дармоеды и дармоедовая служба.

(0) Молодые и симпатичные, и чтоб каждого кандидата стремилась поближе узнать.

кадровик должен быть профессионалом в кадровом учете,
рекрутер - уметь быстро и качественно всесторонне оценить кандидата применительно к конкретной вакансии,
HR - как таковое это управление человеческими ресурсами, т.е. это уже менеджерская позиция, которая предполагает ответственность в областях: кадровый учет, подбор, обучение, мотивация, оценка, адаптация, корпоративная культура, развитие и т.д.
Думаю, в случае с HR правильным будет сказать, что главное тут: навык общения, профессиональная интуиция и умение управлять всеми вышеназванными процессами (исполнителями этих процессов).

(82) Вы HR ?

(83) нет

"обучение, мотивация, адаптация" - блин, вот хоть один доморощенный HR этим занимается? а оценку качества знаний в предметной области лучше всего покажут адекватные тестовые задания, составленные специалистом.

(85) возможно я не совсем поняла, мы говорим о доморощенных специалистах или о профессионалах? Если о "доморощенных", то разумеется никто этим не занимается, просто им нравится название - HR менеджер, это же так круто.
Если о профессионалах - то да, занимаются, большинство больших компаний - ПепсиКо, большая четверка, всевозможные автомобильные заводы крупные и т.д.
Вы скорее всего на себе пробовали, например, корп. культуру - это все, начиная с празднования ДР и кончая посадкой людей подходящего характера в одну комнату, а других в другую, составление подходящего графика работы и т.д.
Разумеется, можно назваться ХРюшкой и организуя новый год, но фактически это куда больше.
В идеале, все эти функции, связанные между собой дают максимально эффективную отдачу сотрудника и максимально удобную работу (во всех смыслах) для работника.

(86) о чем и речь, не сталкивался. почему и говорю - доморощенные.

(87) я поняла :)
Вообще, очень бесит, что нормальных адекватных коллег на рынке очень мало, и все судят по этим, доморощенным.

(88) А в (84) сказали что они вам не коллеги.

(89) да, HR менеджеры мне не коллеги :) я рекрутер, я подбираю персонал, а не оцениваю или управляю им.

(90) Для меня это один хрен:)

(91) я подозреваю так же, как для большинства людей человек с отверткой - программист :)))
Ну, хотите - почитайте чуть выше, если что я поясню, если не хотите - никакого вреда Вам не будет :)

(91) ну мы для остальных тоже все "компьютерщики"

будь то админ, вэб дизайнер или 1сник ))

(92) Уже читал. Соответсвующего этому описанию кадровика видел только  в одной компании.

(92) Неправильно до 2000-го все кто умеет компьютер включать были хакеры, сейчас все кто умеет минимум винду ставить и настройки сети в ней прописать это программисты.

(95) Вам повезло, многих их не видят никогда :)
Но, зато вы знаете ,что они есть!

(92) в какой по важности и сложности последоательности ставить профессии кадровик,рекрутер,ХР ?

(97) Это  я думаю не из-за того что они там такие хорошие были, а требования компании такие к ним были. Так что повальный профессионализм не только в этой сфере но и в других уходит своими корнями в сторону высшего менеджмента компании - и так будет до тех пор пока не закончиться великая халява.

(99) золотые слова :)

(98) сложно сказать, я считаю, что базовое - это кадровое делопроизводство, просто потому, что оно вот просто должно быть, иначе будет бо-бо от государства. Да и по логике лучше что бы было в ШР и ЗП норм считаться и т.п.
далее, наверное, я поставлю подбор и обучение, тоже просто потому что надо и искать людей и обучать их.
Далее корп культура, мотивация, оценка, на одном уровне.
И на самом высоком управление этими процессами, ротация людей, кадровый резерв, оценка развития, стратегическое планирование и т.п.

В одном из собеседований манящие зеленые глаза рекрутерши стали ключевым фактором для принятия решения. Я согласился и пошел к ним на работу.

(102) Глаза не зря манили?

(103) не зря, работалось там хорошо и интересно.

(90)рекрутер по-русски вербовщик.

(104) Я не про работу а про обладательницу глаз.

(106) сначала я был безнадежно женат и не собирался жене изменять, а потом ИТ-шников перевели на другую площадку и мы могли общаться только по телефону.
От такого расстройства я похудел, купил машину и уволился.

(107) по форуму получается, что ИТшники устраивают романтик со всеми типично женскими профессиями :)))
(105) как Вам угодно :)

(108) Не в профессии дело а  в глазах:)

(108) не со всеми. С водительницами трамваев у меня никогда романов не было.

(109) ну, логично же, что в женских профессиях вероятность встретить красивые глаза намного выше :)))

(111) Ну да, потом и идем на встречу с ними в надежде на екрасивые глаза.

(111) А еще управляющие человеческими ресурсами и охотники за головами обязательно должны иметь в личке фото… С синими глазами…  :0)

HR (как и любой начальник), должен хорошо уметь вешать лапшу на уши генеральному. Остальные качества значения не имеют.
К сожалению, многие фирмы так управляются.

я сделал проще - пригласил в мойкруг сразу двух  КАДРОВИКОВ, у них в первом круге  у каждой тоже кадровики и теперь легко искать  работу знакомым за откат.

за вкусную вакуху  от хр конторы откат в 10% примерно от оклада, в месяц пару тройку раз обращаются из Пензы , со старых работ , дети клиентов, знакомые клиентов - трудоустраиваю.

(113) глаза синие - фотку не дам

(114) HR не начальник :) human resource это человеческие ресурсы, это сфера, а не должность вообще :)

(117) Синие? Константин Сергеевич научил меня говорить "не верю"… Фотку глаз в студию!  :0)