Допустим у меня есть инженер в Москве со стандартным отпуском 28 дней в году и инженер на Сахалине, которому положен ещё доп.отпуск 24 дня. Правильно ли я понимаю, что для корректного учёта всей этой шняги, у меня в справочнике должностей организации должно быть две одинаковые должности? Но у одной должен быть указан только основной отпуск 28 дней, а у другой и основной и дополнительный. Всё верно?

аха... и серверная тоже должна быть

серверная =северная

(0) Делай две )

Можно привязать к сотруднику

(0) Да. Так 1С рекомендует на ИТС для временных доп. отпусков.

(3) А как штатное расписание собирать по обоим должностям?

вообще всякую отчетность вида: сколько у вас инженеров?

Ну получается надо иметь три должности инженера в справочнике. В Сибири к доп.отпуску +16 дней, в прочих районах приравненных к районам Крайнего Севера +26 дней. И центральная Россия - стандартные 28 дней.

(4) Как?

(8) Ага, а еще кадровые перемещения делать на все это постоянно. Это, если хотите чтобы остатки отпусков автоматом считались.

А механизм про который идёт речь в (4) кто-нибудь раскроет? Или где почитать?

(11) Остатки отпусков открываешь, выбираешь нужного сотрудника и жмешь "Изменить количество дней отпуска в год"

(12) Справочник "Остатки отпусков организации прошлых лет", да?

(13) Расчет зарплаты - неявки - остатки отпусков

(14) Thank you very much!

(12) только этот отпуск будет считаться с даты приема сотрудника на работу

(16) а должен как?

(17) Ну если человек работал в Москве и не имел права на доп. отпуск, а потом переехал на Сахалин и получил это право, то такую ситуацию только через "изменить количество дней отпуска в год" обработать не получится

(18) О блин... Значит всё-таки заморочки с должностями?

(19) есть еще извращенное решение - вводить начальные остатки по отпускам

(18) понял, согласен. В (0) про кадровые перемещения не сказано, прочитав я понял что и там и там есть инженер