Традиционно сложилось, что работа 1Сков на фикси оплачивается, как правило, фиксированной суммой оклада. Но как можно оценить, что получает работадатель за эти деньги? В чем мерить "полезность" и цену 1Сника? В автоматизированных человеко-часах? Какие ваши мысли на сей счет?

Никак, есть сомнения в полезности отправьте на месяц в отпуск, если за это время никто ничего не заметит сокращайте, а работы передавайте фришнику.

(1) Феноменально! Ничего, что после ухода хорошего спеца неприятности начинаются через 2-3 месяца?

(2) Заведи константу, куда будет писаться дата последнего входа одинэсника в систему. А при запуске других пользователей проверяй, и если прошло больше месяца, то пусть все сломается

Стоимость "полезности" как посчитать? :)

(0) Вопрос не раскрыт. Низвестно общее количество 1сников, задачи которыми занимается данный 1сник и так далее.

(4) Главное, что бы трудозатраты на этот подсчет не превысили эту самую полезность.
Одно могу сказать. Если в среде пользователей возникают сабжевые мысли - то однэсник работает гораздо лучше, чем того заслуживают эти самые пользователи. Работал бы он плохо - у вас бы за возней с 1с времени на такие мысли не оставалось бы.

(6) + Надо ему работать поменьше, а понтоваться побольше - вы это заслужили.

полезность, это как правило соотношение: результат к, например, затратам.

Каков результат от работы фиксика? А сколько это стоило бы при обращении к фри, вранчу? А по времени?? Через сравнительный анализ затрат в общем %)

Предложений на рынке много: от крупных франчей до случайных прохожих
Вот и можно поручить выполнить какую-то задачу, не сильно интегрированную в имеющуюся систему (чтобы уравнять шансы)
Посмотреть на выходе сроки, стоимость и результат
Правда некоторым долбодятлам и это не поможет, тогда нужно менять работу

(2) все в ваших руках - отправляйте 1Сника на 3 месяца в отпуск..

при первом прочтении прочитал как "оценка труда фиксина"

(10) Да судя по (2) это и есть тот самый фикси которому задали вопрос типа а за что мы тебе вообще платим, а он и не знает что ответить :)

Полезность фикси в том, что бы быстро выполнять все хотелки пользователей и устранять пробелы в коде, по ходу работы над пунктом №1 (хотелки). Так же одновременно внедрять новое ПО, на базе 1С 8.х (если его нет) :)
И все это в жатые сроки, за один оклад.

(0) Программист 1С выполняет определенный круг задач. Вот возьмите список этот задач, отнесите в любой франч и спросите, что это будет стоить.

+14 Для сравнения, можно пригласить фришника и спросить его. Обязательно уточнить про СРОКИ!

(15) про сроки спрашивать под полиграфом

(14)+1 Согласен с определением и способом сравнения. )

(0) Для оценки используй сравнение со стоимостью приглашения внешнего специалиста. А так же, какие убытки понесет предприятие если будет простой хотя бы в 1 день, такое может быть вполне если нет постоянного надзора за базой.

(14) класс! Мы такое делали уже - своему франчу задали вопрос может ли он 2 недели в месяце сопровождать нас оперативно и по первому звонку. Нам определили время и сумму как за аренду специалиста на все это время - вышла сумма в 3 месячных зарплаты программиста. Руководство сразу заткнулось и больше такой вопрос не поднимается.

а зачем оценивать?

(16) И даже при этом умножать на 2-3.

(20) Видимо кого-то жаба давит.

Одинесники линейками меряются, по старинке

(0) кстати хороший вопрос..
чем померять ценность работы главбуха?
а сисадмина?
а уборщицы?

и все ж кровопийцы на окладах сидят..

(19) Программист потребовал себе увеличение зп на 50% после такого демарша руководства?

(0) программисту надо уже платить за то что он есть.
Ибо наличие программиста говорит о том что статус организации уже по крайней мере выше, чем просто "ларек" :)))

(24) Это мысли жадного директора-дурака небольшой нищенькой фирмы.:-) В конце концов он останется с дешевой рабсилой (нормальные спецы сбегут), по уши в штрафах, в грязи и с неработающими компами. Ну и репутацию соответствующую приобретет.
(14) Они тебе наговорят. Главное - клиента на иглу подсадить :-)

(26) Золотые слова! И даже не запрещать ему подрабатывать. Гордиться тем, что "мой программист широко востребован в других организациях"

(27) какие к черту мысли
я же вопрос задал, разве нет?

(28) тебя послушать, так 1С-никам должны платить ток за одно название "1С-программист"...при это сразу от 100 тыров и нагружать не более 2-3 часов в день. Это конечно круто, но будь реалистом - какждый начальник (директор), который платит ФИКСИ ЗП нацелен выжимать МАКСИМУМ из своих сотрудников.

(30) еще раз.

как можно выжать максимум из главбуха?

(31) отключить одноклассников. Периодически обнолвять задачи и следить за их выполнением.

(31) заставлять варить кофе , мыть полы и т.д. )

(31) знаешь какая в Тандере система - сел перекурить лишний раз минус процент из ЗП. Не сдал вовремя отчет минус процент из зп и так далее. В итоге по окончанию месца вместо 50 тыров получаешь 30. И так один месяц ,второй...а потом человек либо увольняетс, либо начинает крутиться как белка в колесе

П.С. это не реклама и не пиар. Просто ФАКТ!

(34) и находятся идиоты, кто там работает?...

(35) :))) Тысячи людей, не поверишь!

По идее работодатель платит за то, что закрывает фронт работ и освобождает свое время.
Он и сам (или его зам) может заниматься автоматизацией, для этого всего лишь нужно быть в курсе проблем учета, действующих бизнес-процессов. И время от времени проводить планерки со всеми заинтересованными лицами. Но время руководителя дорого.

(34) за несданный вовремя отчет, если что, существуют вполне конкретные налоговые санкции. Так что наказание обосновано. Но нормальный специалист сам за свою работу отвечает, если нужно - на работе задержится, но сделает вовремя. И нормальный руководитель это понимает. Как понимает и то, что начни закручивать гайки, хороший спец сбежит. А вот найдется ли другой такой на его место - очень сомнительно. Ибо специалисты работу редко ищут. Как правило, работа ищет их.
(35) у нас ввели фиксацию рабюочего времени: опоздал на 15 минут - минус час в табель.
(36) Молодцы. Родина их не забудет.

(38) Встречал такое: опоздал на 15 минут - вычли 100 рублей из з/п. И так за каждое опоздание.

(38) У нас по другому... Первое опоздание за месяц - бесплатно. Затем по нарастающей, процент от договорной суммы.
Причём опоздание - это минута от нужного срока.
Преждевременный уход - ещё строже :-(

(28) мне руководство так и сказало - делай что угодно, но чтобы у нас все работало. В рабочее время спокойно по скайпу трындю :)

(40) Денис, я пока еще во франче работаю. У нас нет окладов, получаем от выработанных часов.

(41) Замечательное руководство! :-)

я хотелки пользователей делаю быстро.
В остальное время платят за оперативное реагирование на проблемы характера. -"А как это сделать?" и -"Почему это не получается?"

(39) на прошлой работе тоже было сначало 100 рублей :)

но с нашими зп это было все равно что пофиг. Через год за опоздание установили сумму в 1000 рублей! и я перестал опаздывать :)

дешевле было лохмача поймать чем опаздать :)

(0) Ценность одинэсника в том, что он есть. Если ничего не ломается и всё работает как надо, и пользователи постоянно не нудят что им нужно то или это, значит это хороший одинесник. Правильный одинесник должен исправлять косяки и добавлять фичи как можно меньше внеся изменений. А если он постоянно перелопачивает конфигурацию и пишет мегабайты кода, то он хреновый, надо менять.

(0) оцените лучше полезность директора предприятия, нифигаже не делает...

(47) А как проверить - пользователи не нудят потому, что боятся нудить, или потому, что все есть? И наоборот - когда им объясняют, как нужно делать - они слепнут на оба глаза, глохнут на оба уха, а потом начинают нудить.

(48) руководит вообще то :)

(47) ну-ну ...

(50) бгг...

период полураспада баз 1с без программиста = 1 год (с) vde69

хороший специалист всегда работает на преспективу, по этому после увольнения мелкие проблеммы начинают накапливатся и со временем превращаются в снежный ком который просто так и не разгребешь... чем долше это идет тем сильнее это влияет на других и тем сложнее все это разрулить...

(0) Оценка=ЗП фикси определяется сугубо рыночным путем, как цена белья, морковки и автомашины. Никакого таинства тут нет

(31) Иные главбухи из-за нерадивых программистов ночуют на работе или от отчаяния становятся конфигурастами

(54) Есть один нюансик. Программист может генерировать идеи за тупое руководство или заказчика. Часто слышу наивный вопрос: "ну вы же знаете как нам лучше". В таком случае цена ему может быть от 100 тыс. до миллиона... а то и больше :)

(53) Пары удачных "апдейтов" достаточно чтобы почувствовать разницу уже через неделю
Вопрос в том глубоко пытаются влезть или так, копи-паст и формочки подправить

(49) То что пользователи боятся нудеть - очень странное и невиданное мной явление, этот случай не рассматриваю.

(55) Че-че генерировать, простите?? Старадаем манией величия маленькго человека

(57) Все дело в расстановке сил
Если ит-сотруднег - сын директора или имеет за плечами поддержку, то прилюдно вряд ли кто-то будет нудеть
А если работает как лошадь, то навешивают и навешивают... и нудят постоянно прикрывая свои попы

(58) Я среднего роста фпринципе...
Значит у тебя все в порядке было с начальством и заказчиками

(55) я б сказал, не генерирует идеи, а умеет самостоятельно решать проблемы без лишних вопросов. Т.е. руководство ставит в общих чертах, через мимику, жестикулирование руками и произнесением нескольких ключевых слов, задачу, а толковый одинэснег делает так, что в результате слышт "О... Заебок... То что нужно" :)

теория ценности это выдумка нео классиков , в попытках пропихнуть какие то свои идеи. Ценность в головах людей вещь плохо поддающаяся оценки и всякая попытка создать шкалы это просто не более чем теория. Пожалуй самое интересное в этой теории только то что цены непрерывны.

(62) ну не скажи сколько бужет стоить ведро воды в Сахаре или на Алтае возле родника?

Сколько будет стоить 1е ведро воды и 1000ное для тебя?

Сколько будет стоить для тебя поделка какого нибудь мастера на котору он потратил  полгода работы. А тебе она ни каким боком не нужна?

(63) все проще. "Спрос" и "предложение", в этих двух словах все :) полезность функция этих двух переменных.

(59) то что ит-сотруднег - сын директора - очень странное и невиданное мной явление, этот случай не рассматриваю.
А то что одинесники берут на себя работу юзеров - часто такое случается, все зависит от конкретного человека.

(2) как раз признак хорошего спеца - если все работает и без него, это как в китае в древности, когда доктору платили за то, что пациент здоров

(64) а откуда появляется спрос ? Это как раз и есть ценность - а а вот про то что ты пишешь есть цена.

(0) Скажу тебе по секрету у нас руководство в основном вообще плохо понимает зачем им нужна учетная система, а уж чего там программист делает и за что ему деньги платят - этим вопросом даже бояться задаваться.