Госдума приняла в первом чтении законопроект о дистанционной занятости:


Российское трудовое законодательство медленно движется за рынком. По данным консалтинговой компании Vanson Bourne, 20%российских IT-компаний уже используют труд сотрудников, работающих дистанционно. Через два года количество таких компаний вырастет в 4 раза. По данным портала Free-lance.ru, рынок удаленной работы в России растет каждый год на 100% и в 2012 г. его обороты составят $700 млн. По прогнозам IBM, в 2013 г. доля сотрудников, работающих удаленно, в целом по миру составит 35%.

Между тем в российском законодательстве понятие удаленной, или дистанционной, работы до сих пор не существует. Фрилансеры работают по гражданско-правовым договорам, что лишает их социальной защиты (в виде отпусков, больничных, пенсионных отчислений и т.п.). Для компании наем по трудовому законодательству сотрудника в другом регионе — головная боль: либо надо открывать региональное представительство, либо принять в штат и постоянно выписывать командировки.

Вчера Госдума приняла в первом чтении законопроект о дистанционной занятости, который призван решить эту проблему. Он вводит понятие дистанционной работы и предусматривает возможность заключения трудового договора в электронном виде; сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку (интересно, когда их отменят? Минздравсоцразвития, помнится, обещало к 2013 г.); свое рабочее время и время отдыха сотрудник сможет распределять, как хочет, «если иное не предусмотрено трудовым договором». Когда закон будет окончательно принят, удаленная работа вернется в трудовые отношения; работодатели смогут сократить издержки на аренду офисов и организацию рабочих мест, работники — расходы на транспорт.

Правда, в нынешнем виде законопроект не содержит важных положений, предлагавшихся РСПП. Удаленная работа на самом деле предполагает изменение понятий рабочего места, рабочего и свободного времени, техники безопасности. Ответственность работодателя, например, за травму работника, полученную в офисе или на удаленном рабочем месте, должна быть разной. Очевидно, что законодательное признание дистанционной работы требует новых подходов к налоговому регулированию (в какой бюджет зачислять НДФЛ?). Пенсионной системе должно, наверное, стать легче — часть трудовых отношений перейдет в белый сектор

http://www.vedomosti.ru/opinion/news/5088241/dalekoe_blizkoe#ixzz29XNdChTI

А Вы за такой закон ?

платить налоги с шабашек?
чур меня

единственный минус будет для жителей столиц -- их не выгодно брать

А что изменится то? Если с отпусками больничными все ок?

Хотя к такой системе многие руководители будут переходить неохотно, т.к. привыкли держать всех узде =)

(3) будет не договор ГПХ, а трудовой
т.е. вся социалка будет

да кто работает удаленно, тот так и будет работать уаленно, кто в узде, ьак и будет в узде. Закон не про это.

только я считаю, что НДФЛ с таких сотрудников и страховые взносы нужно платить по месту прописки работника.

(5) У меня и так трудовой.

(8) где ты сидишь территориально и где "офис" ?

(2) Я бы с удовольствием уехал из столицы и работал из какой-нибудь Богом забытой деревушки в Альпах.

(10) любишь снег и лыжи?
может лучше пляж, бикини и девки где нибудь на канарах?

(10) в офисе трудишься ?

"Через два года количество таких компаний вырастет в 4 раза."
т.е. будет уже целых четыре таких компаний?

(10) Уточню - в Тироли. Там до Италии недалеко.
А на юге Австрии невероятные озёра - никакого моря ненужно.
Канары мне не нравятся. Майорку готов рассмотреть :-)

(12) Ага.

(15) тогда с тебя 35 % НДФЛ =)

(1) Как, ты не хочешь социальной защиты, компенсации транспортных расходов и отпусков?!!!

(16) С удовольствием. Хоть 50. Лишь бы "на руки" было отстатыщ.

(18) оклад у тебя должен будет > 154 кироРэ
а + ещё социалку
на тебя одно расход будет от 169 до 200

думаю, что ты своей фирме не нужен будешь

(19) 170 тыщ - не так уж и много.

(17) Транспортные расходы на переноску своей жеппы от кровати до стула?

я за. хотя и сейчас проблем не испытываю. возможно их испытывает работадатель. если будет такой закон, то наверное будет проще найти рабту удаленно. тогда московским понаехалам совсем фигово станет :)

(9) Везде где хочу. Если есть свободные места в офисе, могу там присесть, могу из дома поработать, могу из макдональдса, летом из турции работал

(23) в основном ты в регионе работодателя ?

(20) 170 будет после того, как тебе 512 уже в текущем году начислят

(22) кстати, да
кто без хаты --- придётся им уезжать

(24) Да, в московской области в основном.

Ну если московский филиал считать работодателем.

(27) (28) тогда всё ок =)

главное, чтобы (7) соблюдалось

(21) Вот и меня этот пункт порадовал )