В табличной части "Расчет среднего заработка" есть колонки "Отработано за расчетный период" и "Норма за расчетный период". Как рассчитываются эти значения? Например,
Премия за 3 мес, у сотрудника по графику 168+167+176=511 часов за 3 месяца. Отработано 503. А в табличной части по норме 250 стоит, откуда эта цифра может быть?

норма из графика работы берется

(1) а по графику 503 вообще. за 3 месяца вообще 250 быть не может

может там какой-то хитрый расчет? ну никак по графику столько часов быть не может.

может расчет хитрый, может ошибка.
посмотри регистр расчета за этот период- что там в норме часов по графику стоит?

В регистре расчета "Основные начисления для з месяца "Норма дней (пятидневка)" = 128+160+168 = 456. А в документе 253.Отработано в документе 226.

Или это не часы, а дни за весь период расчета? т.е. за год?

(6) вам виднее.
хоть табличку покажите

А эта премия как в среднем настроена?

(7) посчитал количество дней по графику за год, получилось 249, а в программе 251.
В печатной форме:
Отработано рабочих дней:    77
Рабочих дней по норме:    251
Доля отработанного времени:    77 / 251 = 0,3067729084

да, это за весь период. но опять разница на 2 дня)

Сотрудник был принят на работу 4 месяца назад, премия была начислена за 3 месяца. Получается, что сумма премии поделилась на количество дней по графику за весь год и умножилась на отработанные дни. Разве это верно?

(11)не верно. давай картинки

(12) картинка в личке

табличная часть документа и печ.форма "Расчет среднего"

up

(11), (12) Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (c)

нигде не сказано об уменьшении расчетного периода в случае, если сотрудник был принят в его течении

(16) хотя нет, тут же иное.... Квартальные премии могут приниматься в полном объеме, а могут и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Если надо чтобы она учитывалась в полном объеме, ее надо включить в соответствующий вид расчета среднего, сейчас у вас премия входит в частично учитываемый (на скриншоте это видно), надо от туда убрать и добавить в полностью учитываемый

(16) если сотрудник всего 4 мес назад принялся, разве на год делится? не на норму за 4 мес?

насколько помню переписку свою с 1С, при расчете коэффициента премий используется не график сотрудника, а производственный календарь.
На вопрос почему не график ответа еще не было.

(19)неужели нет порядка расчета коэффициента премий? как должно быть по законодательству?

(17) а как можно узнать, премия полностьюю должна включаться или частично? кто это решает?

(21) ну видимо если премия рассчитывается пропорционально отработанному времени, то в расчет среднего она включается полностью

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

(с) ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922