Добрый день!
Подскажите плиз, что почитать/посмотреть по требованиям к кадровому учету на предприятии? Не расчет зарплаты, а именно кадры.
В общих чертах представляю, но надо обновить и углубить знания. Т.е. какие требования к регламентированной отчетности по кадрам, и т.п. Интересуют выжимки из законодательства со ссылкой на первоисточники.
Ну и по ЗУПу тоже можно, если есть что интересное.

(0) тебе ИТС мало ?

(1) Еще не знаю :) Но совет хороший, принимается, ИТС посмотрю. Как-то про него не подумала :)

У меня проблема в следующем: надо отделить мух от котлет, а именно - кадровый учет от расчета зарплаты.
Т.е. понять, что именно в ЗУП вести, чтобы устраивало внешние организации, при условии что расчет ЗП ведется в стороннем ПО. Навскидку - всякая там отчетность по военнообязанным и т.п.

(3) есть и книжка Харитонова по кадровому учёту с уймой ссылок

(4) Сенкс. А вот наткнулась случайно на Митрофанова "Оформляем кадровые документы" - кто-то читал, как оно?

(0) Начать нужно с КЗоТ.

(6) КЗоТа нет :)

(0) Не читать, а сразу смотреть в типовую зуп. Все что сверху навязывается закосенелыми кадровиками- пусть обосновывают. Вроде шахматки.)

Ага, нарыла интересную табличку: http://buh7.ru/articles/179
В принципе, то что было нужно практически, для начала.

А вообще, кто внедрял кадры без начисления ЗП - как оно вообще? Мне вот, честно говоря, не понятно такое разделение, получается же бешеное дублирование ввода данных (в одной системе вводят данные о приеме сотрудника на работу, и в другой тоже итп). Какая может быть мотивация к такой дележке?

(10) кадровые изменения и есть основание расчетчику насчитать ЗП по-иному.
Традиции, однако. Кадровик еще и всякой другой фигней занимается от военучета до.. ппц. Чтобы оправдать его бездарное существование, попросту.)

(0) подготовиться и сдать спеца по ЗУП. Предварительно пройдя курсы в УЦ.

+(12) а потом забыть все нафиг. Потому как учет зп замороченная область, если углубиться. Но платить за нее не любят. По оплате котируется.
1. Управленческий учет. ГД и другие управленцы пускают слюни, слезы радости и очень любят за это платить.
2. Бух. учет. Пускает ядовитые слюни тока бухгалтерия. Платят и терпят одынэсника, в связи с опнутым законодательством. Имеют место случаи "влезание на голову" не опытному одынэснику.
3. ЗуП. Тема замороченная с часто меняющимся законодательством и кучей всяких начислений, удержаний, отпусков и прочей параши. Платить за это не любят и не платят.

кадровый учет = ТК + подзаконные акты. Н

(14)если отбросить всяческие нестандартности, типа вредных профессий/вахтовиков, то ничего сложного нет

(15) а кто говорит, что сложно? Какой нить донор как доипется со своими начислениями. Вроде полезное дело сделал, кровь сдал, а охота рожу набить.