Доброго времени суток. Подскажите в следующем вопросе:
с этого года в организации изменилось количество дней отпуска. Можно ли задать в 1Ске (Комплексная конфа), что бы в предыдущем году количество дней было 28, а в новом 36.
Нашел только справочник "Виды ежегодных отпусков", но там дату нигде задать нельзя..

(0)что мешает создать новый элемент справочника?

нельзя
изменилось не количество дней отпуска, а ... а че это было-то?
28 - это ежегодный основной
а 36 ... куда 28 дели?

(0)скорее всего путают понятия - допотпуск

(0) 28 - по закону и обязан, а допотпуска можешь создать дополнительно.
вариант 2 - зайти в каждого сотр -там
остатки отпусков
будет 2 таблици
около нижней кнопка "Изменить количество отпуска в год"
жмем
появляется пустая таблица.
жмем Добавить и добавляем этот Допотпуск
указываем сколько дней положено.

а как задать, что бы за тот год считалось количество дней отпуска 28, а в этом году 36. Ведь если изменить на 36, то и за прошлый год будет считать что отпуск 36 дней должен был быть, или я не прав?

(4) Можно поподробнее, где остатки отпусков в сотрудниках?

(2) Изменилось именно количество дней. С этого года организация предоставляет каждому сотруднику 36 отпускных дней.

(5) доп дни отпуска можно указать в форме элемента должности и сотруднику, сотруднику указывать через Форму списка сотрудников Остатки отпусков кажись называется.

+(7) ну и в справочнике Виды ежегодных отпусков напротив "Основной ежегодный отпуск" стоит 28?

(8) да.
Так вот как раз хотелось там изменить на 36, что бы не добавлять каждому сотруднику дополнительные дни отпуска. Или так нельзя?

(9) технически можно(хотя на счет "что бы в предыдущем году количество дней было 28, а в новом 36" не уверен), законодательно не знаю, читай законы или советуйся с расчетчиками.
Ну и еще доп отпуску можно тоже указать 8 дней в этом же справочнике, а не каждому сотруднику.

понятно, спасибо. Будем копать...

вводите новый вид отпуска
прописываем его в ВР основного отпуска соответсвующий
документы двигающие фактические отпуска за прошлый период - не трогать

ИМХО - проще всего для программы - доп отпуск, но приказы печатать будет криво
можно сделать перевод всех на новые должности - и прописать в должностях количество новое (в порядке бреда)

хм - новый вид отпуска - разбивка по периодам тоже не будет работать ... лучше дописать

Дописать конфу?

если в остатках отпусков поменять на 36 количество дней отпуска то будет перерасчет предыдущего периода количество дней отпуска , выход поставить остаток дней на конец рабочего года так чтобы с 2012 начал считать с учетом остатка.

(9)Нельзя - если переписывать конфу не хочешь. По закону 28 и точка. Все остальные дни - допотпуск - за вредность, ненормируемый день, за руководящую работу, за так я хочу...

(15)если он изменит количество дней Основного отпуска - для некоторых сотрудников, у которых нет остатков, но приняты до 2012 - будет считаться с момента приема 36 дней.
Кроме того это методологически неверно - по закону 28 дней. Остальное допотпуск

(17) можно цитату из ТК?
а с остатками - это выход вроде ... только остатки вроде пишуться не на произвольную дату, а на конец календарного для конкретного сотрудника?

с доп отпуском получается еще хуже - тоже не вижу как сделать кроме как через перевод на другую должность

(18)по моему да - на календарный день

(19)да вроде не было у нас проблем - у нас так для вредников и руководства (перерабатывают...) делали

(21) и как сделать так что бы до 01/01/12 не считатлось, а после - да?

(22)мы в прошлом году делали - установили остатки отпусков на дату и ввели допотпуск как в (4).
Но документы прошлого года не трогали

(22)я думал допилить - совершенно не хотелось в зарплатную часть лезть

(12) что подразумевается под будет криво печати печатать?
попробую установить остатки отпусков и изменить основной отпуск

(25)приказы*